Лучшие сотрудники ценятся на вес золота
Aleksaschool.ru

Женский портал

Лучшие сотрудники ценятся на вес золота

Лучшие сотрудники ценятся на вес золота

Скажите, вы довольны своим нынешним положением? Вас устраивает ваша работа, должность, зарплата? Вы хотели бы оставить все неизменным до самой пенсии? Кто-то из вас ответит: «Да, меня вполне все устраивает!». А кто-то скажет: «Нет, мне хотелось бы, чтобы меня больше ценили, и чтобы я могла рассчитывать на повышение зарплаты!». Почему-то нам кажется, что последних было бы намного больше, чем тех, кого все устраивает. Но можно ли что-то изменить? Зависит ли здесь что-то от нас самих?

Да, зависит. Просто надо стать очень хорошим сотрудником, и тогда руководство будет ценить вас. Чтобы стало понятно, о чем мы говорим, давайте сначала рассмотрим качества хорошего сотрудника.

Какие качества присущи хорошему сотруднику?

Быть хорошим работником не так уж и просто, стать идеальным сотрудником тем более нелегко. Но именно таких сотрудников ценит любой работодатель. Хотите знать, над чем вам стоит поработать? Есть пять наиболее важных качеств, которые отличают хорошего работника:

Уважение

Уважительное отношение к тем, рядом с кем вы работаете каждый день. Уважение проявляется различными способами. Мы приведем только несколько примеров:

  • Уважение к коллегам, как к людям с уникальными идеями и мыслями, которые могут отличаться от ваших собственных. Такое разнообразие идей на первый взгляд может показаться немного хаотичным, но именно оно помогает найти оптимальное решение. Такое групповое мышление обычно выдает интересное решение намного быстрее.
  • Уважение к коллегам, проявляющееся в приветствии их в начале рабочего дня. Как часто нам приходится сталкиваться с тем, что кто-то проходит утром мимо нас, не здороваясь! Потратьте несколько секунд, чтобы поздороваться с коллегой, улыбнуться ему, даже если у вас сегодня непростой день. Так вы заслужите репутацию человека, с которым приятно работать. А это в определенный момент может дать вам дополнительные преимущества и возможности. Кроме того, улыбаясь другим, вы сможете улучшить свое настроение и станете более продуктивной в течение рабочего дня.
  • Уважение к чужому труду. Умение ценить время и усилия сотрудников. Можно дать им знать, что вы не согласны с конечным результатом их труда, но при этом уважаете их усилия, приложенные к выполнению проекта.
  • Уважение к другим можно выражать, практикуя «золотое правило». Это правило гласит: «Поступай с другими так, как ты хотел бы, чтобы поступали с тобой».

Знания

Это ключевое качество, которым обладают лучшие сотрудники. Современные технологии постоянно меняются. Меняются и требования, которые предъявляются к сотрудникам. Единственный способ не остаться позади – это постоянно получать и углублять свои знания. Стоит потратить свое время, чтобы узнать не только о том, что может быть полезно сегодня на вашей работе, но и о том, что может понадобиться уже завтра. Именно такие знания сделают вас ценной сотрудницей. Вы будете в более выгодном положении, чтобы получить продвижение по службе.

Необходимо нести ответственность за свои знания. Не стоит ждать, когда ваш работодатель пошлет вас на курсы повышения квалификации; необходимо искать способы получения этих знаний самостоятельно. Помните – как только вы получаете дополнительные знания, вы получаете реальный шанс подняться на одну ступеньку выше по карьерной лестнице!

Мотивация

Очень ценное качество – умение мотивировать не только себя, но и других. Умение нести ответственность за свои слова тоже очень ценится. Если что-то сказано – не отступайте от своих слов. Не уставайте хвалить других – чем больше вы это делаете, тем больше вы будете разрушать барьеры и мотивировать других на рабочем месте.

Умение принимать решения

Надо уметь подходить к любой проблеме с созидательной точки зрения – не усугублять проблему, а решать ее. Берите на себя часть ответственности – чтобы стать частью решения, а не частью проблемы. Задайте себе такие вопросы:

  • Какой урок можно извлечь из этой проблемы?
  • Какое решение я могу предложить?
  • Как я представлю мой вариант решения, чтобы выгода была наиболее очевидна?

Если вы идете к начальнику с какой-то проблемой, предложите хотя бы один вариант ее решения. Даже если ваш вариант не будет принят, вы будете выглядеть как сотрудник, умеющий решать проблемы, а не как жалобщица. Человек, который может взять на себя инициативу в проблемной ситуации, не усугубляя ее, а предлагая конкретный выход, выгодно отличается от остальных сотрудников.

Умение находить контакт

В одном коллективе работают совершенно разные люди. Умение находить общий язык с любым членом коллектива, умение слушать и слышать людей, умение предупредить или погасить возможные конфликты также считаются качествами хорошего сотрудника.

Как стать незаменимым работником

С основными качествами мы разобрались. А что конкретно надо делать, чтобы характеристика лучшего сотрудника стала принадлежать именно вам? Быть может, вы уже давно работаете, любите свою работу и хотите, чтобы начальство заметило это и оценило вас должным образом. А может, вы стоите еще только в самом начале своей трудовой биографии, и вам очень хочется начать свою деятельность достойно, без досадных ошибок. В любом случае вам поможет добиться успеха наше подробное описание необходимых действий:

  1. Работа должна нравиться. Причем, вам должно нравиться не только то, что вы делаете, но и работать надо в том коллективе, компании, учреждении, девиз и общая атмосфера которых совпадает с вашими внутренними установками. Трудно чувствовать себя комфортно рядом с людьми, которые в принципе не могут стать твоими единомышленниками.
  2. Ведите себя, как серьезный профессионал. Это работа, а не игровая площадка. Есть большая разница между человеком, который весело работает, и человеком, который постоянно дурачится. Веселость означает, что вы хороший, легкий в общении человек, который не скупится на улыбки. Но при этом вы очень серьезно относитесь к своим обязанностям и не станете тратить свое и чужое рабочее время на неуместные шутки или рассказывание и выслушивание анекдотов.
  3. Учитесь правильно принимать конструктивную критику. Она дает вам понять, что именно люди ожидают от вас и от вашей работы, помогает увидеть ваши слабые места и недочеты, над которыми необходимо работать в первую очередь. Бывает так, что вместо корректной критики вы можете услышать в свой адрес злую отповедь и даже крик. Не вступайте в спор и пререкания. Подождите, пока коллега остынет. А потом спокойно скажите, что хотели бы решить проблему и хотели бы обсудить, что вам необходимо изменить. Не забывайте о том, что лучшие сотрудники – не те, которые никогда не ошибаются, а те, которые умеют исправлять ошибки, не разжигая при этом конфликтов.
  4. Научитесь выполнять свою работу, и выполнять качественно. Будь ваша работа черная и утомительная, или же интересная и хорошо оплачиваемая – если взялись за нее, то выполняйте как следует. Если вы не знаете, как что-то сделать, то пойдите и узнайте, а не оправдывайтесь, почему вы ее не сделали.
  5. Налаживайте хорошие отношения с не только с непосредственными коллегами, но и с вахтерами, секретарем, рабочими, уборщицей… Каждый из них является специалистом в своем деле, и проявление уважения к ним только улучшит вашу репутацию обаятельной, общительной сотрудницы.
  6. Как только представится возможность получить какие-то новые навыки, пройдите обучение по другим видам деятельности. Это поможет вам стать более конкурентоспособной в движении по карьерной лестнице. Новые навыки и углубленное образование покажут, что вы умны и нацелены на постоянное совершенствование – именно этим отличаются все лучшие сотрудники. И если вдруг встанет вопрос о сокращении штатов, то рабочее место наверняка оставят за сотрудницей с универсальными знаниями и навыками, чем за той, которая умеет выполнять только одну функцию.
  7. Ваша «рабочая история» должна быть чистой. Это как кредитная история – если вы не нарушали графика выплат, то в следующий раз банк без проволочки предоставит вам кредит на гораздо более высокую сумму. Так и здесь. Если кого-то во время сокращения увольняют в первую очередь, то это, как правило, именно те сотрудницы, которые часто опаздывали, постоянно отлучались с рабочего места, получали выговоры за непрофессиональное поведение или имели больше всех жалобы от клиентов. А лучшие сотрудники всегда сохраняют свои рабочие места.
  8. Всегда приходите на работу раньше положенного времени. Хотя бы на пятнадцать минут раньше. Если вы возьмете себе это за правило, то будете приходить вовремя даже тогда, когда что-то задержит вас – ведь у вас будет запас в пятнадцать минут. Кроме того, придя на работу раньше, вы приятно удивите ранних клиентов, не заставив их ждать ни секунды. А это тоже добавит плюс к вашей репутации.
  9. Не торопитесь к выходу и по окончании рабочего дня. Задержитесь хотя бы на десять минут. Вы можете потратить это время на то, чтобы подготовить ваше рабочее место к завтрашнему дню. Уберите со стола все лишнее, помойте и спрячьте пустые чашки, протрите пыль, подготовьте все предметы, которые понадобятся вам с самого утра. Все это поможет вам завтра приступить к работе без проволочек и покажет вашу организованность.
  10. Всегда будьте продуктивной. Выполняйте свою работу своевременно. Лучшие сотрудники не позволяют документам лежать на столе по нескольку дней без движения. Сделайте все необходимое и как можно скорее переходите к следующему заданию
  11. Не тратьте много времени на телефонные разговоры. На работе надо работать, а не разговаривать на посторонние темы. Даже если это разговоры с супругом или детьми. Старайтесь ограничиваться только действительно необходимыми звонками.
  12. Предложите свою помощь и поддержку младшим сотрудникам и новичкам. Вспомните, как нелегко вам было, когда вы были в их положении. Если вы не уверены в том, что они все поняли, будьте готовы спросить, не нуждаются ли они в помощи. Не делайте за них работу вместо того, чтобы научить их.

Лучшие сотрудники, как правило, получают более высокую зарплату. Их хорошая зарплата чаще всего обусловлена многолетним опытом, способностью хорошо выполнять работу, сроком пребывания в компании (новичкам часто поначалу платят меньше) и хорошим образованием. Для того чтобы стать лучше, надо потрудиться. А что именно надо делать – вы теперь уже знаете!

LiveInternetLiveInternet

Метки

Рубрики

  • Мысли вслух (4)
  • идеи для Hand made (249)
  • Детское творчество (105)
  • Идеи для дома (75)
  • Цветы. Ландшафтный дизайн. Сад. Дача. (30)
  • Приготовление пищи и сервировка (36)
  • Ваш выход (32)
  • Шитье (12)
  • пэчворк (1)
  • Вязание крючком/спицами (118)
  • вязание для деток (20)
  • узоры (14)
  • шапочки (9)
  • пледы (3)
  • Книги, журналы(ссылки) (22)
  • Красота и здоровье (7)

Поиск по дневнику

Статистика

Лучшие сотрудники ценятся на вес золота

Среда, 24 Октября 2012 г. 00:11 + в цитатник

Скажите, вы довольны своим нынешним положением? Вас устраивает ваша работа, должность, зарплата? Вы хотели бы оставить все неизменным до самой пенсии? Кто-то из вас ответит: «Да, меня вполне все устраивает!». А кто-то скажет: «Нет, мне хотелось бы, чтобы меня больше ценили, и чтобы я могла рассчитывать на повышение зарплаты!». Почему-то нам кажется, что последних было бы намного больше, чем тех, кого все устраивает. Но можно ли что-то изменить? Зависит ли здесь что-то от нас самих?

Читать еще:  Модные женские шапки в 2019 году: что носить этой зимой

Да, зависит. Просто надо стать очень хорошим сотрудником, и тогда руководство будет ценить вас. Чтобы стало понятно, о чем мы говорим, давайте сначала рассмотрим качества хорошего сотрудника.

Какие качества присущи хорошему сотруднику?

Быть хорошим работником не так уж и просто, стать идеальным сотрудником тем более нелегко. Но именно таких сотрудников ценит любой работодатель. Хотите знать, над чем вам стоит поработать? Есть пять наиболее важных качеств, которые отличают хорошего работника:

Уважение

Уважительное отношение к тем, рядом с кем вы работаете каждый день. Уважение проявляется различными способами. Мы приведем только несколько примеров:

  • Уважение к коллегам, как к людям с уникальными идеями и мыслями, которые могут отличаться от ваших собственных. Такое разнообразие идей на первый взгляд может показаться немного хаотичным, но именно оно помогает найти оптимальное решение. Такое групповое мышление обычно выдает интересное решение намного быстрее.
  • Уважение к коллегам, проявляющееся в приветствии их в начале рабочего дня. Как часто нам приходится сталкиваться с тем, что кто-то проходит утром мимо нас, не здороваясь! Потратьте несколько секунд, чтобы поздороваться с коллегой, улыбнуться ему, даже если у вас сегодня непростой день. Так вы заслужите репутацию человека, с которым приятно работать. А это в определенный момент может дать вам дополнительные преимущества и возможности. Кроме того, улыбаясь другим, вы сможете улучшить свое настроение и станете более продуктивной в течение рабочего дня.
  • Уважение к чужому труду. Умение ценить время и усилия сотрудников. Можно дать им знать, что вы не согласны с конечным результатом их труда, но при этом уважаете их усилия, приложенные к выполнению проекта.
  • Уважение к другим можно выражать, практикуя «золотое правило». Это правило гласит: «Поступай с другими так, как ты хотел бы, чтобы поступали с тобой».

Знания

Это ключевое качество, которым обладают лучшие сотрудники. Современные технологии постоянно меняются. Меняются и требования, которые предъявляются к сотрудникам. Единственный способ не остаться позади – это постоянно получать и углублять свои знания. Стоит потратить свое время, чтобы узнать не только о том, что может быть полезно сегодня на вашей работе, но и о том, что может понадобиться уже завтра. Именно такие знания сделают вас ценной сотрудницей. Вы будете в более выгодном положении, чтобы получить продвижение по службе.

Необходимо нести ответственность за свои знания. Не стоит ждать, когда ваш работодатель пошлет вас на курсы повышения квалификации; необходимо искать способы получения этих знаний самостоятельно. Помните – как только вы получаете дополнительные знания, вы получаете реальный шанс подняться на одну ступеньку выше по карьерной лестнице!

Мотивация

Очень ценное качество – умение мотивировать не только себя, но и других. Умение нести ответственность за свои слова тоже очень ценится. Если что-то сказано – не отступайте от своих слов. Не уставайте хвалить других – чем больше вы это делаете, тем больше вы будете разрушать барьеры и мотивировать других на рабочем месте.

Умение принимать решения

Надо уметь подходить к любой проблеме с созидательной точки зрения – не усугублять проблему, а решать ее. Берите на себя часть ответственности – чтобы стать частью решения, а не частью проблемы. Задайте себе такие вопросы:

  • Какой урок можно извлечь из этой проблемы?
  • Какое решение я могу предложить?
  • Как я представлю мой вариант решения, чтобы выгода была наиболее очевидна?

Если вы идете к начальнику с какой-то проблемой, предложите хотя бы один вариант ее решения. Даже если ваш вариант не будет принят, вы будете выглядеть как сотрудник, умеющий решать проблемы, а не как жалобщица. Человек, который может взять на себя инициативу в проблемной ситуации, не усугубляя ее, а предлагая конкретный выход, выгодно отличается от остальных сотрудников.

Умение находить контакт

В одном коллективе работают совершенно разные люди. Умение находить общий язык с любым членом коллектива, умение слушать и слышать людей, умение предупредить или погасить возможные конфликты также считаются качествами хорошего сотрудника.

Как стать незаменимым работником

С основными качествами мы разобрались. А что конкретно надо делать, чтобы характеристика лучшего сотрудника стала принадлежать именно вам? Быть может, вы уже давно работаете, любите свою работу и хотите, чтобы начальство заметило это и оценило вас должным образом. А может, вы стоите еще только в самом начале своей трудовой биографии, и вам очень хочется начать свою деятельность достойно, без досадных ошибок. В любом случае вам поможет добиться успеха наше подробное описание необходимых действий:

  1. Работа должна нравиться. Причем, вам должно нравиться не только то, что вы делаете, но и работать надо в том коллективе, компании, учреждении, девиз и общая атмосфера которых совпадает с вашими внутренними установками. Трудно чувствовать себя комфортно рядом с людьми, которые в принципе не могут стать твоими единомышленниками.
  2. Ведите себя, как серьезный профессионал. Это работа, а не игровая площадка. Есть большая разница между человеком, который весело работает, и человеком, который постоянно дурачится. Веселость означает, что вы хороший, легкий в общении человек, который не скупится на улыбки. Но при этом вы очень серьезно относитесь к своим обязанностям и не станете тратить свое и чужое рабочее время на неуместные шутки или рассказывание и выслушивание анекдотов.
  3. Учитесь правильно принимать конструктивную критику. Она дает вам понять, что именно люди ожидают от вас и от вашей работы, помогает увидеть ваши слабые места и недочеты, над которыми необходимо работать в первую очередь. Бывает так, что вместо корректной критики вы можете услышать в свой адрес злую отповедь и даже крик. Не вступайте в спор и пререкания. Подождите, пока коллега остынет. А потом спокойно скажите, что хотели бы решить проблему и хотели бы обсудить, что вам необходимо изменить. Не забывайте о том, что лучшие сотрудники – не те, которые никогда не ошибаются, а те, которые умеют исправлять ошибки, не разжигая при этом конфликтов.
  4. Научитесь выполнять свою работу, и выполнять качественно. Будь ваша работа черная и утомительная, или же интересная и хорошо оплачиваемая – если взялись за нее, то выполняйте как следует. Если вы не знаете, как что-то сделать, то пойдите и узнайте, а не оправдывайтесь, почему вы ее не сделали.
  5. Налаживайте хорошие отношения с не только с непосредственными коллегами, но и с вахтерами, секретарем, рабочими, уборщицей… Каждый из них является специалистом в своем деле, и проявление уважения к ним только улучшит вашу репутацию обаятельной, общительной сотрудницы.
  6. Как только представится возможность получить какие-то новые навыки, пройдите обучение по другим видам деятельности. Это поможет вам стать более конкурентоспособной в движении по карьерной лестнице. Новые навыки и углубленное образование покажут, что вы умны и нацелены на постоянное совершенствование – именно этим отличаются все лучшие сотрудники. И если вдруг встанет вопрос о сокращении штатов, то рабочее место наверняка оставят за сотрудницей с универсальными знаниями и навыками, чем за той, которая умеет выполнять только одну функцию.
  7. Ваша «рабочая история» должна быть чистой. Это как кредитная история – если вы не нарушали графика выплат, то в следующий раз банк без проволочки предоставит вам кредит на гораздо более высокую сумму. Так и здесь. Если кого-то во время сокращения увольняют в первую очередь, то это, как правило, именно те сотрудницы, которые часто опаздывали, постоянно отлучались с рабочего места, получали выговоры за непрофессиональное поведение или имели больше всех жалобы от клиентов. А лучшие сотрудники всегда сохраняют свои рабочие места.
  8. Всегда приходите на работу раньше положенного времени. Хотя бы на пятнадцать минут раньше. Если вы возьмете себе это за правило, то будете приходить вовремя даже тогда, когда что-то задержит вас – ведь у вас будет запас в пятнадцать минут. Кроме того, придя на работу раньше, вы приятно удивите ранних клиентов, не заставив их ждать ни секунды. А это тоже добавит плюс к вашей репутации.
  9. Не торопитесь к выходу и по окончании рабочего дня. Задержитесь хотя бы на десять минут. Вы можете потратить это время на то, чтобы подготовить ваше рабочее место к завтрашнему дню. Уберите со стола все лишнее, помойте и спрячьте пустые чашки, протрите пыль, подготовьте все предметы, которые понадобятся вам с самого утра. Все это поможет вам завтра приступить к работе без проволочек и покажет вашу организованность.
  10. Всегда будьте продуктивной. Выполняйте свою работу своевременно. Лучшие сотрудники не позволяют документам лежать на столе по нескольку дней без движения. Сделайте все необходимое и как можно скорее переходите к следующему заданию
  11. Не тратьте много времени на телефонные разговоры. На работе надо работать, а не разговаривать на посторонние темы. Даже если это разговоры с супругом или детьми. Старайтесь ограничиваться только действительно необходимыми звонками.
  12. Предложите свою помощь и поддержку младшим сотрудникам и новичкам. Вспомните, как нелегко вам было, когда вы были в их положении. Если вы не уверены в том, что они все поняли, будьте готовы спросить, не нуждаются ли они в помощи. Не делайте за них работу вместо того, чтобы научить их.

Лучшие сотрудники, как правило, получают более высокую зарплату. Их хорошая зарплата чаще всего обусловлена многолетним опытом, способностью хорошо выполнять работу, сроком пребывания в компании (новичкам часто поначалу платят меньше) и хорошим образованием. Для того чтобы стать лучше, надо потрудиться. А что именно надо делать – вы теперь уже знаете!

Сотрудник мечты: 5 главных компетенций идеального подчиненного

Портрет идеального сотрудника каждый работодатель представляет по-разному, так как набор его качеств ориентирован на потребности конкретной компании и отвечает определенным требованиям. Но есть компетенции, которые хотят видеть в своем подчиненном большинство руководителей. Причем их немало. Какие же качества идеального сотрудника сегодня в приоритете?

«Идеальный сотрудник сегодня воспринимает себя как хранилище компетенций, которые он должен сам отслеживать, развивать и улучшать»

Продуктивность работы команды во многом зависит от того, какими качествами обладают ее участники. Чем меньше слабых «звеньев», тем качественнее работа всей команды, и, как следствие, выше прибыль и эффективность компании в целом, устойчивее ее репутация на рынке. Чтобы обеспечить хорошую работу команды, очень важно, чтобы как можно больше сотрудников обладало компетенциями, необходимыми компании. Тогда ее «рабочий механизм» будет работать без сбоев, а задачи – выполняться в соответствии с целями и миссиями организации.

Рассмотрим компетенции идеального сотрудника, которые больше всего ценятся современными руководителями.

1. Трудолюбие

Какими бы знаниями, профессионализмом или навыками ни обладал хороший сотрудник, именно трудолюбие влияет на качество выполняемых им обязанностей. В последнее время на рынке труда отмечается интересная тенденция: очень непросто найти трудолюбивых подчиненных. Такой человек точно видит поставленные цели, уважает свой труд, стремится достичь высоких результатов. Профессиональная деятельность для него расценивается как важная часть жизни и способ самовыражения.

Читать еще:  Болевой синдром: основные причины, лечение

Владимир Тарасов не раз говорил о ценном качестве, которое должно рассматриваться как приоритетное при наборе персонала. Это умение делать работу по-настоящему хорошо, а также уважать свой и чужой труд. Причем делать работу «хорошо» означает «не уметь делать плохо». Например, умение водить машину плавно и легко, ориентируясь в городе и не мешая участникам движения. Или чисто убрать помещение, не беспокоя тех, кто в нем находится. Умение выполнять простые, на первый взгляд, вещи – очень ценное качество. Таких людей мало, поэтому работник с подобными компетенциями – на вес золота для компании.

2. Ответственность

Не каждый сотрудник берет ответственность за свои решения – ему проще переложить ее на коллегу или руководителя. Именно по этой причине работник тратит время на поход к вышестоящему лицу, который даст ему ответ на сложившуюся ситуацию (хотя он, вероятнее всего, известен работнику). Это не значит, что подчиненный должен решать все самостоятельно, но он может предложить несколько вариантов решения проблемы для одобрения руководством. Именно для одобрения, но не решения. Безынициативное исполнение своих обязанностей никак не сопоставляется с качествами хорошего сотрудника.

Сотрудник рекламной компании присылает на одобрение руководству дизайн буклета и просит посмотреть, что-то добавить. Руководитель, просмотрев буклет, говорит, что добавлять ничего не надо. Позже выясняется, что в оформлении допущены ошибки: неверно написан адрес компании. Весь тираж придется переделать. Что скажет сотрудник? – «Я присылал вам буклет, и вы его одобрили». Понравится ли такой ответ руководству? Вряд ли. Уход от ответственности – не лучшее качество хорошего сотрудника.

3. Умение работать в команде

Все рабочие процессы тесно взаимосвязаны даже в самой маленькой компании. Такие качества хорошего сотрудника, как осознание корпоративных целей, доброжелательность к коллегам, взаимопомощь – высоко ценятся сегодня. Умение быть звеном команды, понимать ее предназначение, активно и добросовестно трудиться в одной «цепи» – именно те компетенции, которые хочет видеть руководство в своих сотрудниках.

Мешает работе коллектива конфликтный сотрудник, который спорит, обвиняет, создает раздоры, не умеет находить общий язык с сотрудниками. И очень часто производительность всего отдела падает именно из-за того, что «Маша постоянно конфликтует с Сашей». Умение работать в команде, «обходить» конфликты, создавать благоприятную, дружескую атмосферу – важные компетенции сотрудника.

«Не факт, что вы плохо влияете на атмосферу в коллективе, но факт, что вы имеете имидж человека, который влияет именно так» (В. Тарасов). Идеальный вариант, когда команда сформирована из дружных, бесконфликтных людей, умеющих находить компромисс в сложных ситуациях.

4. Стремление к личностному росту, развитию профессиональных качеств

Для плодотворной работы в организации, без сомнения, специалисту необходимо обладать высоким профессионализмом. Но эта планка постоянно растет, и сотрудник должен быть готов к регулярному обучению. Причем, независимо от возраста. Если человек стремится к самосовершенствованию, самообучению, развитию, он полезен компании и будет расти вместе с ней.

Например, в компании «Роснефть» внедрена система подготовки кадров, охватывающая все категории персонала и направления бизнеса. Программы помогают развиваться сотрудникам и более качественно выполнять свои обязанности. Система обучения включает переподготовку кадров, повышение квалификации, управленческие программы. На базе организации внедрены курсы дистанционного обучения, направленные на развитие кадрового резерва и подготовку руководителей. Поэтому для компании «Роснефть» приоритетной компетенцией сотрудника является его стремление к росту и развитию.

5. Лояльность

Рассматривая портрет идеального подчиненного, нельзя не вспомнить о лояльности. Приверженность целям компании очень высоко ценится руководством. Способность человека разделять правила компании, следовать ее принципам и идеям – основополагающие компетенции. Такие сотрудники глубоко понимают ценности организации и воспринимают ее как надежного и долгосрочного работодателя.

С целью повысить лояльность сотрудников компания «Лукойл» разработала политику управления кадрами: прозрачную, четкую и обязательную. Программой была предусмотрена материальная мотивация (вознаграждения, премии, программы социальной защиты сотрудников, дополнительные льготы), а также разработана нематериальная система мотивации (корпоративные и государственные поощрения). Внедрение систем не только повысило степень лояльности работников компании, но и помогло укрепить солидный имидж «Лукойл» как надежного работодателя.

«Твое лишь то, чем ты можешь поделиться»

Владимир Тарасов выделяет три сильных компетенции, которыми должен обладать подчиненный:

1. Ответственность. Сотруднику не нужно «прогибать» задачу под себя. Так говорил еще Макиавелли. Подчиненный стремится понять, что от него требуют, работает «на задачу», но не на себя лично.

2. Профессионализм. В своей специализации, в кругу постоянных обязанностей, подчиненный должен быть компетентнее, сильнее руководителя. Если у работника нечему поучиться, ему незачем работать в этой компании.

3. Бесконфликтность. Хороший сотрудник не должен «съедать» энергетический потенциал коллектива. Внутренние конфликты, решение проблем и споров приводят к уменьшению продуктивности работников, так как остается мало времени на создание продукта, и как следствие, на получение прибыли.

По материалам http://tarasov.ru/publications/a53

Компетенции идеального подчиненного, безусловно, многогранны. Непросто встретить человека, у которого все эти качества были бы развиты в одинаковой мере. Но если на собеседовании вы видите потенциал сотрудника, и ему присущи многие качества, перечисленные выше, дайте ему шанс. Возможно, именно из него вырастет лояльный, трудолюбивый, ответственный работник, который и станет тем незаменимым «звеном» крепкой командной цепи.

Кадры

Профессиональная подготовка кадров — важнейшая проблема в сфере социальной работы. Основная задача данного направления заключается не только в обучении будущих и действующих специалистов, но и в стимулировании развития в стране новых видов деятельности в этой области.

Социальная работа в России — молодая профессия, которая стремительно развивается, отмечают эксперты. Еще 10–15 лет назад трудно было представить, что появится такое большое количество, например, благотворительных фондов. «Это системная работа, которая направлена не только на адресную помощь, а еще и на изменение жизни общества в целом. И сейчас становится все более очевидно, что такая работа — долгая, кропотливая, без мгновенного результата, но она жизненно необходима. Правда, пока что социальный работник ассоциируется только с социальной защитой — одной из основных сфер приложения сил таких специалистов и, надо сказать, очень нуждающейся в профессионально подготовленных кадрах»,— отмечает Ольга Малахиева, HR-эксперт.

Ответить на вопрос: «Какой он — современный представитель социальной работы?» — непросто. Сложился образ благотворителя, социального работника, волонтера, но также и образ «НКО-шника». На самом деле, по мнению Ольги Малахиевой, представители этой профессии могут стать государственными служащими и работать в учреждениях социальной защиты населения, а могут организовать социально ориентированный бизнес. «Расширяется спектр государственных социальных услуг населению в рамках социальной защиты. Увеличивается не только число учреждений социального обслуживания, но и их дифференциация. Распространяется практика создания эндаумент-фондов, которые организуются для финансирования в направлениях образования, здравоохранения, культуры, науки, искусства. Получил распространение краудфандинг — социальная технология коллективного финансирования, основанная на добровольных пожертвованиях. Создаются АНО нового типа, которые работают в связке с государством, содействуя реализации государственных программ (в социальной сфере), получается своеобразная “win-win стратегия”. Поэтому можно сказать, что практики по увеличению значимости этой профессии тиражируются все активнее, соответственно растет и востребованность специалистов, которые бы понимали специфику данного сегмента»,— поясняет эксперт.

Профессия социального работника и профиль компетенций меняется согласно запросам времени. И именно поэтому актуальны не только подготовка молодых специалистов, но и профессиональная переподготовка, и повышение квалификации действующих кадров, отмечают в комитете по социальной политике Санкт-Петербурга. Ольга Малахиева поясняет, функционирующие социальные службы сегодня на 70–80% укомплектованы специалистами, не имеющими профильного образования.

«Всего в России 231 вуз готовит специалистов в социальной сфере, при этом направление “социальная работа” занимает 52-е место в рейтинге специальностей. В Петербурге подготовкой кадров для социальной сферы занимаются Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна, Ленинградский государственный университет имени Пушкина, Российский государственный педагогический университет имени Герцена»,— добавляет эксперт.

В ведении комитета по социальной политике находится Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы, осуществляющий подготовку по программам высшего и дополнительного профессионального образования, повышение квалификации и переподготовку специалистов для работы в отрасли социальной защиты населения. Студенты института проходят практику на базе организаций социального обслуживания населения города по всем направлениям сферы соцзащиты. Институт также ведет научную и инновационную работу. Также обучение по программе среднего профессионального образования «Социальный работник» в рамках инновационной модели комплексной реабилитации инвалидов проводит подведомственное комитету Санкт-Петербургское государственное бюджетное специальное реабилитационное профессиональное образовательное учреждение — техникум для инвалидов «Профессионально-реабилитационный центр».

В комитете по науке и высшей школе Санкт-Петербурга отмечают, что специалистов социальной сферы в настоящее время готовят в пяти подведомственных комитету профессиональных образовательных учреждениях. В 2019 году количество выпускников составило 253 человека, из них трудоустроено по специальности 88,3%. «Так, например, в нашем колледже конкурс на специальность “Право и организация социального обеспечения” в 2019 году составил шесть человек на место, а средний балл — 4,5. Только за последние пять лет выпуск специалистов — юристов в области социального обеспечения — составил более 400 человек. В 2019 году трудоустроено по специальности более 80% выпускников»,— отмечает Елена Васина, директор СПб ГБПОУ «Петровский колледж».

В Санкт-Петербургском техникуме отраслевых технологий, финансов и права также готовят специалистов по специальности «Право и организация социального обеспечения». «Около 60% выпускников устраиваются работать по специальности, как правило, туда, где проходили практику — в центры социальной реабилитации инвалидов, центры социальной защиты, идут и в мировые суды. Остальные в основном стараются получить высшее образование»,— отмечает Евгений Лубашев, директор Санкт-Петербургского техникума отраслевых технологий, финансов и права.

Также эксперты отмечают и активное развитие онлайн-курсов по направлениям социальной работы.

«Стоит отметить один важный фактор: подготовка специалистов по социальной работе предусматривает получение общих знаний и умений и узкой специализации (специализаций) с учетом объектов и направлений социальной работы, что не в полной мере соответствует тем потребностям, которые предъявляет рынок. Скажем, порой требуется организатор проектов, связанных с социальной защитой населения, имеющий компетенции краудфандера, фандрайзера. В этом случае требуется сочетание универсальной (общей) и специальной профессиональной подготовки. Полагаю, что именно это даст возможность специалистам по социальной работе более успешно находить свое место на рынке труда»,— отмечает Ольга Малахиева.

Важное качество будущего социального работника, считает эксперт, это умение рефлектировать, отслеживать свое поведение, чувства. Это необходимо для того, чтобы научиться понимать чувства других людей и суметь оказать им нужную помощь. Общественная работа требует склонности к работе в коллективе, активной вовлеченности и, безусловно, обостренного чувства справедливости.

«Поэтому ключевым фактором в обучении должна стать психологическая подготовка, в том числе и самоподготовка, потому что столь деликатная отрасль требует от человека высокого уровня эмпатии и искреннего человеческого участия. Акцент в обучении делается на повышении рефлексивной компетентности слушателей для укрепления их психологического здоровья, активизации личностных ресурсов, формирования психологической устойчивости к эмоциональным нарушениям и профессиональной деформации»,— добавляет Николай Буканев, руководитель по развитию международной платформы для поиска образовательных программ.

Но даже в этом случае, отмечает Евгений Лубашев, не все студенты смогут впоследствии работать с людьми. Хорошо адаптируется к профессии, прежде всего, тот, кто либо уже имеет подобный опыт взаимоотношений — например, рос в многодетной семье или ухаживал за близким человеком, находящимся в сложной жизненной ситуации, либо во время практики понял, что может этим заниматься и эта работа ему нравится.

Читать еще:  Что подарить коллегам на 23 февраля?

«В целом вопрос трудоустройства выпускников после окончания университета стоит сегодня достаточно остро. Эта профессия молодая и развивающаяся, но очень низко оплачивается, поэтому в общей сложности только около 20% выпускников работают по своей специальности»,— отмечает Ольга Малахиева.

Наличие проблемы невысокой оплаты труда в данной сфере подтверждает и Елена Васина, замечая при этом, что выпускникам колледжей, как правило, по 20 лет и желание быть независимым и продолжать учиться по специальности у них весьма высоко. «Хотя уровень оплаты труда такого специалиста зависит напрямую от места трудоустройства»,— добавляет эксперт.

Соцработники могут найти подходящие вакансии в государственных структурах, развивающих и коррекционных центрах, службах занятости. По данным комитета по социальной политике, количество вакантных должностей в подведомственных государственных учреждениях на 01.10.2019 составляло 1998,77 единиц. Часто специалистов также привлекают к волонтерской деятельности: они могут сотрудничать с «Красным Крестом» и другими общественными организациями.

«Что касается перспектив дальнейшего развития образования, то в будущем можно ожидать появления ряда направлений подготовки, продиктованных экономической ситуацией. Так, в ближайшее время будет введен профессиональный стандарт “специалист по работе с мигрантами”. В перспективе также будут востребованы профессии “Специалист по социальным конфликтам” и “Социальный инженер”»,— заключает Евгений Лубашев.

14 вещей, на которые не тратятся богатые люди, а бедные ради них готовы влезть в долги

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook
и ВКонтакте

Существуют вещи, которые говорят о финансовой состоятельности человека. Обычно это шубы, крупные ювелирные украшения, дорогие часы. Некоторые люди готовы годами копить на это и даже брать кредиты. Однако во всем мире богатые люди постепенно перестают так обозначать свой социальный статус.

Мы в AdMe.ru за разумную экономию, поэтому нашли символы достатка, мода на которые прошла. Но многие это еще не осознали.

1. Золотые украшения

Стильные обеспеченные женщины обычно на выход надевают минимум золотых украшений, обращая внимание в первую очередь на их качество. Либо предпочитают крупную бижутерию.

Для тех, чье финансовое положение нестабильно, покупка золота до сих пор является инвестицией средств. Считается, что, приобретая золото, вы создаете заначку на черный день в виде цепочки или кольца. Это отражается и на том, как небогатые девушки носят ювелирные украшения — многие руководствуются принципом «все лучшее сразу».

2. Одежда и обувь дорогих брендов

Часто даже очень богатые люди равнодушны к брендовой одежде и в повседневной жизни ходят в простых джинсах и свитерах из масс-маркета, которые являются базовыми вещами в их гардеробе. В одном из интервью сам Билл Гейтс отметил, что на его запястье часы за $ 10, несмотря на то что он может себе позволить миллион пар часов от самых знаменитых брендов. Вместо шопинга богачи стремятся получить другие удовольствия от жизни и не жалеют средств на развлечения и путешествия. Для них это дороже брендовой сумочки.

3. Пластические операции

Раньше во всем мире были модны пластические операции — все хотели иметь идеальное тело и лицо без изъянов. Богатые мужчины сами предлагали своим избранницам оплатить преображение, а те и не сопротивлялись. Сейчас же все больше знаменитостей и состоятельных людей выступают против пластики и пропагандируют любовь к своему телу и морщинам.

А тем временем многие девушки по-прежнему готовы отказывать себе во многом, чтобы накопить на пластику губ, груди и процедуры, которые помогут омолодиться и максимально соответствовать современным представлениям об идеалах красоты, которые постепенно уходят в прошлое.

4. Шубы из натурального меха

Именитые дизайнеры и их богатые клиентки все чаще отказываются от шуб из натурального меха, так как считают, что это неэтично. Известны случаи, когда зоозащитники обливали краской девушек в шубах из натурального меха. А в Калифорнии на территории всего штата действует закон, запрещающий носить и продавать мех.

Но для некоторых девушек до сих пор шуба является предметом роскоши и статуса. Хотя теоретически ее можно заменить на морозоустойчивый пуховик, зимнее пальто и утепленную шубу из искусственного меха.

5. Полеты в бизнес-классе

Рациональные люди во всем мире готовы путешествовать скромно, даже если у них есть финансовая возможность заплатить больше. Например, основатель IKEA Ингвар Кампрад считал, что полеты бизнес-классом — это ненужное излишество, поэтому все сотрудники IKEA, независимо от их уровня, летают экономклассом и живут в недорогих гостиницах.

Но многие люди со средними доходами готовы переплатить за поездку в бизнес-классе, несмотря на то что цены на полеты растут ежегодно и самый большой рост наблюдается именно на такие билеты. По сути, благодаря его существованию, авиакомпании могут держать доступные тарифы для экономкласса. Когда мы знаем это, такой полет уже не кажется особо привлекательным.

6. Бытовая техника

Состоятельные люди не гонятся за новыми моделями бытовой техники. Если предыдущая версия прибора исправно работает, то нет нужды в покупке новой. Это правило небогатые люди нарушают сплошь и рядом: во всем мире потребительские кредиты оформляются буквально на любую бытовую технику и гаджеты.

Это также касается и техники «на один раз» — вафельниц, блинниц, морожениц, фондюшниц, массажеров с 15 насадками. Чаще всего такими чудо‑девайсами люди пользуются 1–2 раза, и дальше они лежат на полке без дела и «взирают» на своего обладателя с немым укором за бездумно потраченные деньги.

7. Большое количество деталей в интерьере

Успешные люди стараются придерживаться в дизайне своего дома минимализма. Богачи все чаще предпочитают простоту в интерьере, чтобы не отвлекаться на бытовые вещи и не тратить время на выбор и покупку мебели, ремонт. Это освобождает время для семьи, отношений, встреч с друзьями, работы.

Зачастую представители среднего класса стараются наполнить свой дом деталями и последними модными новинками. Они стремятся постоянно улучшать интерьер, отвлекаясь от действительно важных нематериальных вещей на покупку мебели и ремонт.

8. Большой дом

Состоятельные люди предпочитают скупать перспективную недвижимость за небольшие деньги, чтобы получить прибыль, когда та вырастет в цене, и заработать на этом. Например, миллиардер Уоррен Баффетт до сих пор живет в скромном доме, купленном еще в 1958 году. Уютный особняк в штате Небраска обошелся ему всего в $ 30 тыс., а сейчас он оценивается в $ 650 тыс.

Мексиканский миллиардер, чье состояние оценивают в $ 50 млрд, также живет в скромном, давно купленном доме и избегает дорогостоящей техники. Амансио Ортега, основатель сети магазинов одежды Zara, тоже не позволил успеху вскружить ему голову: он и его жена живут в обычном доме в Испании. Профессор Стэнфордского университета Дэвид Черитон, который владеет акциями компании Google на сумму $ 1,3 млрд, как-то сообщил в своем интервью: «Эти люди, которые строят дома с 13 ванными комнатами и так далее, — с ними явно что-то не в порядке».

Средний класс в основном руководствуется поговоркой «Каждый мужчина должен посадить дерево, построить дом и родить сына». И в жизни многих семей в какой-то момент начинается большая стройка, а иногда и не прекращается, пока дети не вырастут. Денег уходит уйма, времени и сил тоже, а расходы на содержание самого дома и территории отбирают большую часть доходов.

9. Автомобили класса люкс

Сейчас обеспеченные люди без необходимости не приобретают новые марки авто, если их собственная машина в хорошем состоянии и полностью их устраивает. Даже владелец Facebook Марк Цукерберг ездит на машине Volkswagen с механической коробкой передач и говорит, что его никогда особо не волновало богатство.

Но многие люди во всем мире используют дорогую машину для самоутверждения, и даже отсутствие средств на ее покупку и содержание часто не бывает помехой — они попросту берут авто в кредит.

10. Платное обучение

Миллионеры знают, что бесплатное образование мало чем отличается от платного. А успех в жизни приносят только дисциплина, целеустремленность и упорство. Тем более что сейчас крупнейшие зарубежные компании готовы принимать на работу молодых людей, если у них есть соответствующие знания. А значит, профессиональный опыт и реальные навыки становятся намного важнее диплома о высшем образовании.

Но некоторые считают, что если они заплатят за образование и получат диплом, то купят себе билет в успешную жизнь. В итоге молодые люди решаются взять огромный кредит на оплату образования. А после им приходится работать не по специальности ближайшие 5–10 лет, чтобы вернуть деньги банку, то есть тратить самые ценные годы своей жизни.

11. Большое количество игрушек для детей

Успешные люди пришли к выводу, что, покупая детям игрушки в неограниченном количестве, они могут легко навредить своим чадам. Исследования это подтверждают: 36 малышам предложили поиграть в комнате полчаса либо с 4 игрушками, либо с 16. И было обнаружено, что дети из 1-й группы — с 4 игрушками — были намного более творческими: они придумывали больше развлечений с меньшим количеством предметов. Если родители проводят с малышом время и уделяют ему больше внимания, то тот развивается быстрее, чем если бы у него просто было много игрушек.

А тем временем большая часть родителей признается, что их дети буквально завалены игрушками: плюшевому зверью уже нужна отдельная квартира, из кукол можно составлять армии, из конструкторов — возвести 2-этажный дом. Ребенку и помечтать-то некогда: все есть, а все желания исполняются слишком быстро. Так родители хотят продемонстрировать свою любовь и дать своим чадам то, чего не было в их детстве.

12. Тренинги и курсы

Курсы личностного роста — это бизнес, и тренеры там не заинтересованы в эффективном развитии клиента, поэтому невозможно при помощи тренингов кардинально перестроить свою жизнь. Успешные люди знают, что изменить свою жизнь можно только путем непрерывной работы над собой и своими целями.

Среди людей, которые только планируют стать успешными, такие курсы стали невероятно популярны. А между прочим, стоимость участия в них достаточно высокая, но билеты все равно разлетаются как горячие пирожки. Небогатые люди ищут волшебную пилюлю, которая изменит их жизнь, а когда та не срабатывает, зачастую уходят к новому тренеру.

13. Сфера красоты

Сегодня натуральный цвет ногтей говорит о привилегированности и богатстве. Успешные женщины отдают предпочтение аккуратной, естественной форме ногтей, сдержанным пастельным и нюдовым оттенкам, которые выглядят элитно.

Многие же девушки хотят знать, что их маникюр заметен окружающим, поэтому зачастую выбирают яркие цвета лака, оригинальный дизайн со стразами и экстремальную длину. Если длины не хватает, то вопрос решает наращивание. Такой образ часто выбирают представительницы среднего класса, желающие показать, что они ведут праздный образ жизни.

Какие вещи для вас являются статусными и от них вы ни в коем случае не готовы отказаться?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector