Как правильно уволиться с работы, чтобы никто не пострадал
Aleksaschool.ru

Женский портал

Как правильно уволиться с работы, чтобы никто не пострадал

Увольнение с работы — как правильно уволиться, чтобы никто не пострадал

Каждый человек имеет право на хорошо оплачиваемую работу. К тому же работа обязательно должна приносить удовольствие. В противном случае, если вам неинтересна ваша работа, это значит, что вы уже мысленно начинаете подумывать о том чтобы уволиться. Так как вы какое-то время все же проработали на предприятии, в первую очередь, стоит подумать, как уйти так чтобы никто не пострадал – не вы, не работодатель. Конечно, работодатель не сильно пострадает. В любом случае он сможет вас заменить. А вот вы должны постараться не подпортить свои отношения с руководством и сотрудниками.

Оповестите о своем решении заранее

Как только вы созреете для важного решения относительно своего ухода с работы, вы должны поставить начальство в известность, так сказать, посвятить в ваши планы. Может случиться и так, что работодатель окажется не готов к такому повороту событий. Проблема заключается в том, что вам на замену нужно найти хорошего сотрудника, который сразу же сможет приступить к работе. Трудовое законодательство обязывает человека известить начальство об уходе как минимум за 14 дней до предполагаемого увольнения. Но все прекрасно понимают, что этого времени очень и очень мало для того чтобы найти замену. Если вы хорошо ладите с начальством, не конфликтуете, потрудитесь посвятить директора в свои планы немного раньше, к примеру, за месяц или даже за два. Таким образом, вы сможете сгладить развитие конфликтов, связанных с вашим увольнением, а также завоевать уважение начальника.

Даже если вы уже договорились о новой работе, постарайтесь убедить работодателя в том, что вам нужно закончить все дела на прежней работе. Так вы покажите свои не самые худшие качества и как сотрудника, и как человека. Будущий работодатель должен увидеть в вас порядочного и ответственного работника, который привык доводить начатое до конца и не останавливаться на половине пути.

Без сплетен

Даже если вы и решили во что бы то ни стало уволиться, заранее не намекайте об этом начальнику. Есть вариант, что шеф подумает якобы вы хотите уйти из-за разногласий с ним. Что бы не говорил начальник, как бы несправедливы не были его действия, не стоит говорить ему, что если он будет продолжать так и дальше, то вы уволитесь. На самом деле, это выглядит, как самый настоящий шантаж.

Также не нужно разговаривать на эту тему с коллегами. И пусть даже вы им и доверяете. В вашем окружении все равно найдется тот, кто обязательно доложит все «в лучшем виде» начальнику, да еще и приукрасит свой рассказ всевозможными подробностями. Данный рассказ зачастую доходит до ушей шефа в самый неподходящий для вас момент.

Всевозможные сплетни на предприятии никогда до хорошего не доводили. Так что прежде чем что-то говорить, думайте. Некоторые люди в результате излишней болтливости могут даже поплатиться за необдуманные слова своим рабочим местом. Те же, кто хочет уволиться по собственному желанию, добьются быстрого удовлетворения их требования. Как результат, вы потеряете источник дохода и работу. Неизвестно, сколько потом вам придется искать новую работу.

Почувствовав, что над вами нависли грозовые тучи, постарайтесь не обвинять во всем руководителя. Ведь он не хочет, чтобы подчиненные позволяли себе критиковать его стиль руководства. В подобной ситуации нужно занять место судьи, когда вы сможете проанализировать все происходящее как бы со стороны. Поставьте себя на место руководителя. Как вы поступили, если бы узнали о том, что подчиненные нелестно о вас отзываются? В таких случаях может помочь сервис Webimage. Поставив себя на место другого, у вас есть шансы составить реальную картину происходящего.

Если вы сможете придерживаться этих правил, то есть шанс выиграть время и найти другую подходящую работу.

Приготовьтесь к важному разговору

Многие люди, которые хотят уволиться в работы, очень боятся откровенного, но вместе с тем такого неизбежного, разговора. Любой работодатель вызовет вас и захочет поговорить, так сказать, по душам. Лучше всего, чтобы этот разговор состоялся как можно раньше, ведь начальник должен все обдумать, составить план дальнейших действий по поиску нового сотрудника с минимальными производственными потерями.

Понятно, что человек не от хорошей жизни решает перейти на другую работу, как можно быстрее забыв старую. Некоторые недовольны низкой оплатой труда, другие не могут поладить с коллективом и тем, что они должны работать не только за себя, но и «за того парня», при этом не получая никаких дополнительных премий и поощрений. В момент принятия решения относительно смены работы человеку очень хочется найти виноватого. Зачастую таким виноватым становится никто иной, как начальник.

Некоторые люди настолько не уважают своего начальника, что стремятся в момент увольнения наговорить ему гадостей, которые так долго копились внутри. Не стоит делать это в виду того, что есть все шансы, что вы своими необдуманными словами можете даже разорвать отношения с бывшими сотрудниками.

Психологи призывают людей сдержать эмоции по нескольким причинам.

Первая причина заключается в том, что если вы не сдержитесь и накричите на своего бывшего шефа, окружающие в любом случае воспримут вас как человека, который не может перебороть сложные ситуации и думает, что докажет свою правоту повышением голоса. Мало кто захочет взять на работу неадекватного работника, раздувающего из мухи слона и конфликтующего по всяким пустякам.

Причина №2 – у вас есть все шансы потерять такие нужные в жизни профессиональные связи. Возможно, когда-то наступит день, когда вам очень понадобиться помощь бывшего сотрудника или даже начальника. Если вы не хотите оказаться один на один со своими проблемами, научитесь сдерживать свои эмоции, это пригодиться вам в любой жизненной ситуации.

Третья причина заключается в том, что вы не сможете обратиться к бывшим сотрудникам за помощью и взять у них рекомендации по поводу своей профессиональной компетенции. В последнее время подобные рекомендации очень важны для приема на работу. Таким образом, работодатели хотят побольше узнать о человеке, которого планируют взять в свою команду.

Как только вы будете готовы, идите на откровенный разговор. Так как он называется откровенным, не стоит звать еще кого-то в группу поддержки. Этот разговор должен проходить с глазу на глаз. Если вы работаете в большой комнате с несколькими человеками, выйдите из комнаты вместе с шефом. Не нужно чтобы кто-то слышал ваш разговор.

Разговор, происходящий между шефом и тем, кто решил уволиться, может пойти в любое русло. Тут немаловажную роль играют различные факторы – от обстановки в коллективе до занимаемой человеком должности. Но, как бы там ни было, вы очень заинтересованы в том, чтобы разговор завершился позитивно для обеих сторон.

В начале разговора следует рассказать шефу об истинных причинах вашего ухода. Не стоит сразу же говорить о негативных сторонах проблемы. Лучше построить разговор так, чтобы сначала вы поговорили о преимуществах работы на фирме или в компании. И только после этого можно уделить немного времени явным минусам в вашей работе. Объясняя свой выбор относительно перехода на другую работу, скажите, что хотите усовершенствоваться как специалист, и это вовсе не связано с чем-то, лично вас не устраивающим на данной работе. Обязательно скажите, что очень благодарны за возможность работать в таком прекрасном коллективе под руководством хорошего начальника.

Можете поведать о том, что вам поступило интересное предложение, которое обязательно поможет вам и дальше развиваться в профессиональной сфере. Начальник должен понять вас, если на прежнем месте работы вы и так доросли «до потолка» и никакого повышения и в помине не предвидится. Не нужно слишком критиковать свою прошлую работу, жалуясь на низкую оплату труда, плохие условия, ведь не все начальники смогут понять вас правильно. Некоторые считают это камень в свой огород и сразу же начинают обороняться. Не вздумайте говорить начальнику о том, что его стиль руководства неправильный. Может случиться и так, что при разговоре у вас есть все шансы получить повышение. В таком случае, стоит продумать свой ответ заранее. Очень важно, чтобы руководитель не воспринял откровенные разговор как попытку манипулировать им и всякими способами пытаться отговорить вас увольняться.

Хочешь мира – готовься к войне

Не все начальники нормально воспринимают известия о том, что их сотрудник хочет уйти с работы. Некоторые строят из себя неких рабовладельцев, недовольных тем, что человек сам решил уйти, не спросив разрешения у начальства. В подобной ситуации вы выступаете в роли «предателя». Получив этот нелестный статус, приготовьтесь к тому, что последние 2 недели вашей работы в этой компании, станут самыми ужасными в виду того, что на вас могут свалить всю работу, заставить работать за десятерых.

Понять начальника в принципе можно, ведь мало кто хочет отпускать хорошего сотрудника и искать ему замену. Но кто сказал, что начальнику позволено вести себя, как работорговец и принуждать человека думать о нем хуже, чем он есть на самом деле? В любом случае вам придется потерпеть оставшиеся до увольнения 2 недели, однако не стоит давать поводов начальству повышать на вас голос. Вам нужно добросовестно выполнять свою работу, чтобы начальник был доволен вами и не подпортил вам репутацию перед увольнением.

Читать еще:  Отчего бывают прыщи на ягодицах и как с этим бороться?

Если вы не хотите больше работать под руководством начальника и дня, то отличным вариантом станет больничный лист. Именно больничный будет законным обоснованием вашего отсутствия на работе.

Стоит также приготовиться к тому, что ваше заявление на увольнение могут быстро не подписать. Может случиться так, что руководитель якобы «забудет» его подписать. Для того чтобы избежать неприятных ситуаций, лучше всего написать заявление в двух экземплярах. Первый экземпляр обязательно сдать в отдел кадров, а на втором должен будет поставить подпись сотрудник, который принял документ. В том случае, если сотрудник отказывается его подписать, вы можете отправить заявление об увольнении письмом с уведомлением на адрес предприятия, на котором работаете. Дата почтового отправления и станет датой вашего предупреждения об увольнении.

Уходить нужно красиво

Как только все формальности относительно вашего увольнения улажены, вы можете начинать ожидать, пока закончатся две недели отработки. И тут неважно, предупреждали ли вы заранее о своем уходе или решили сказать все в последний момент. Нужно постараться сделать так, чтобы ваш уход был максимально спокойным как для вас, так и для всего предприятия. Конечно, многие люди, написавшие заявление на уход, желают в последние две недели ничего не делать и просто отдыхать на работе. Не вздумайте так делать! Ведите себя порядочно хотя бы по отношению к начальству, не подставляйте его. Лучше закончить все начатые проекты, в которых вы участвовали, а также объяснить новому сотруднику всю суть вашей работы, правильно расставить акценты. Неплохо было бы оставить тому, кто вас заменит, все нужные контакты, чтобы он мог в случае необходимости связаться с нужными людьми.

Не стоит думать, что последние недели, проведенные на работе, можно считать своеобразным отпуском. Это не отпуск, а просто окончание всего начатого. Вы должны приходить на работу вовремя, и заниматься именно работой, а не чем-либо другим. Помните о своих обязанностях и выполняйте их хорошо. Так как за свою работу вы получите заработную плату, потрудитесь поработать хорошо напоследок.

В каждом коллективе человек, который увольняется, не должен просто забрать трудовую книжку и уйти. Понятие увольнения и перехода на новую работу подразумевает собой прощание с бывшими коллегами. Устройте прощальную вечеринку. Пригласите на нее всех, с кем вы работали. За бокалом вина обговорите свою работу на предприятии, скажите спасибо своим бывшим сотрудникам за помощь и поддержку. Обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками предприятия, потому что, возможно, они вам пригодятся на новой работе.

Как бы вы не провели последние дни работы на предприятии, уход с прежнего места работы почти всегда вызывает грусть. И пусть даже человек знает, что сделал правильный выбор и он уходит на лучшее место. Если вы, по прошествии двух недель, вдруг поняли, что не хотите уходить, не делайте этого. Вы вправе передумать и забрать заявление об уходе. Не думайте, что это – шаг назад. Наоборот, поймите, что ваша карьера не стоит на месте и вас ждут новые достижения и профессиональный рост.

Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось

Стиву Джобсу приписывают слова: «Я могу уволить человека, а потом позвонить ему, чтобы обсудить какой-то проект или снова нанять его. Прошлое меня не волнует, важно только настоящее». В наших интересах сохранять деловые отношения на прежней работе: мы не знаем, откуда придет новое выгодное предложение и каким образом судьба однажды снова сведет нас с бывшими коллегами. Даже если вы уходите на эмоциях, эти эмоции, скорее всего, относятся к конкретным, отдельно взятым людям. Остальные — с ними не связаны. Постарайтесь не испортить у них впечатление о себе.

Заручитесь поддержкой близких, чтобы справляться с эмоциями. И убедитесь, что успели сделать все для правильного увольнения.

1. Сохранить хорошие отношения с компанией

Бывает, увольнение происходит на почве конфликтов с коллегами или руководством. Хорошие новости от ученых: скорее всего, ничего личного для сотрудников в офисных войнах нет. Организация — это отдельная система со своими законами, в которой конфликты занимают особое место и выполняют свои функции.

В конфликтологии определяют как минимум четыре значения офисных войн:

  • сплочение коллектива (так, например, объединяются сотрудники «против» руководителя);
  • сигнал о более острых ситуациях внутри коллектива, которые маскируются под поверхностными конфликтами;
  • толчок к творческому развитию организации, когда приходится искать новые решения для развития компании;
  • изменение социально-психологического климата внутри организации.

Поэтому если возник конфликт с сослуживцами, просто знайте, что вы попали в некую острую ситуацию для компании в целом, даже если кажется, будто это вы в чем-либо провинились или совершили ошибку. Увольнение — выход из данной ситуации, и за пределами компании эмоционального накала не будет. Возможно, вы замечали, что в течение рабочего дня говорите с коллегами только о проблемах, а стоит оказаться в неформальной обстановке — негативные эмоции уходят, и темы бесед меняются.

Постарайтесь абстрагироваться от раздражения и посмотрите на ситуацию рационально: перед увольнением важно пообщаться с коллегами в неофициальной обстановке, чтобы оставить приятные впечатления перед уходом. Сделать это несложно. Угостите коллег пиццей на прощание, лично обменяйтесь контактами с теми сотрудниками, которые вам приятны или могут быть полезны, напишите последнее письмо с благодарностями за работу бок о бок и призывом не терять связь. На собеседовании вас обязательно спросят о причинах увольнения, а после могут проверить рекомендации, поэтому чем больше контактов удастся сохранить, тем лучше для карьеры.

2. Завершить дела

«По возможности завершите все проекты и постарайтесь передать все дела преемнику, если такой есть, или руководителю, — советует HR-менеджер Нина Леонидис. — Во-первых, это профессионально, во-вторых, поможет избежать лишних конфликтов».

В-третьих, вы оставите о себе добрую память, что очень важно для деловой репутации. Профессиональный мир и в больших городах очень узкий, что уж говорить о маленьких, и если вы бросите коллег на бегу, однажды это может вам аукнуться, даже если сейчас у вас новая работа «в кармане» и кажется, что на покидаемом месте «хоть трава не расти.

А еще уходить достойно — это по-взрослому. Как бы ни складывались ваши отношения с коллективом, у вас были клиенты, проекты и дела, которые не должны зависнуть в вакууме с вашим уходом».

Возможно, вы и сами попадали в ситуации, когда приходится долго вникать в дела уволившегося сотрудника. Поэтому, уходя из компании, действуйте как в песне группы «Звери» — уходите красиво.

  • Незавершенные проекты. В случае, если на ваше место еще не подыскали сотрудника, распределите текущие проекты между коллегами. Если коллеги и так перегружены, то составьте письмо с пояснениями вашему преемнику.
  • Инструкции и ответы на вопросы. Вне зависимости от того, кому перейдут ваши дела, составьте небольшие инструкции по работе с вашими задачами. Например, как обращаться с рабочими программами или по какому алгоритму общаться с клиентами. Можно в виде вопросов и ответов: это облегчит дальнейшую работу по вашим делам, к тому же задаст стандарты для работы в целом.
  • Клиенты и партнеры. О вашем уходе необходимо оповестить всех, с кем вы работали. Составьте письмо для клиентов и партнеров компании с контактами ваших коллег, к которым они смогут обратиться по бизнес-вопросам.
  • Руководитель. Руководитель должен быть в курсе, на каком этапе вы завершаете дела. Кроме того, оповестите его и о тех сложностях, с которыми вы сталкивались в процессе работы: это поможет безболезненно ввести на ваше место нового человека.

3. Позаботиться о резюме

Обновите резюме на hh.ru заранее, а не в последний день работы. Эксперты говорят, что поиск нового места в среднем занимает от одного до шести месяцев: можно сократить его хотя бы на пару недель, если начать поиск в день, когда вы написали заявление.

На старой работе будет время порыться в почте, вспомнить самые интересные проекты и найти точную информацию о достижениях. Обратите внимание на эти три пункта:

  1. Портфолио. Если вы работаете с текстами, сайтами, дизайном, пополните портфолио в резюме. Отберите работы, которыми по-настоящему гордитесь, чтобы не пришлось их разыскивать впопыхах.
  2. Достижения. Описывая обязанности, которыми вы занимались в компании, упомяните лучшие проекты и начинания и подкрепите их цифрами.
  3. Рекомендации. Попросите вашего руководителя дать вам письменную рекомендацию и разрешение указать номер его телефона в резюме. После увольнения это будет уже не так просто.

4. Сделать выводы

Многие исследования подтверждают, что современный человек склонен к негативизму: удивительно, но неприятные события трогают нас гораздо сильнее, чем приятные, и оказывают большее влияние на личность. Поэтому мы стремимся как можно меньше думать о том, что считаем «плохим» — например, о неприятном увольнении.

Однако нельзя просто вычеркнуть негативный опыт в надежде, что на новом месте будет лучше. Увы, если не сделать выводов, не будет. Также не будет и мотивации, которая необходима в новой компании.

Читать еще:  Как избавиться от черных точек на лице

Поэтому обязательно разберите не только минусы, но и плюсы работы, прежде чем уволиться окончательно. Это поможет справиться с эмоциями и более избирательно подойти к поиску нового места.

Минусы

Сформулируйте минусы не как жалобы, а как важные для себя пункты, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. К примеру, сейчас не хватает прозрачности процессов, коммуникаций с отделом продаж, системы нематериальной мотивации или полиса ДМС: эти ориентиры помогут в поиске.

Плюсы

Наверняка вы уносите много ценного с собой как специалист. Задайте себе вопросы: какие навыки вы приобрели на текущем месте? Что нового узнали? Расширился ли ваш круг знакомств благодаря работе? Что помогало вам продвигаться по службе? С какими трудностями научились справляться? Насколько увеличилось ваше портфолио? Ответы помогут почувствовать себя увереннее.

Пожелания к новой работе

На контрасте с текущими делами будет проще услышать свои желания. В каком направлении вы хотели бы развиваться как профессионал? Какими проектами было бы интересно заниматься? Каких возможностей ждете от компании: наставничество, обучение, индивидуальный план развития и роста? Какие у вас есть пожелания по графику и рабочему месту? В какой команде и с каким руководителем вам хотелось бы работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?

Когда для вас прояснятся эти вопросы, можно смело откликаться на вакансии. И обязательно позаботьтесь о себе, прежде чем оказаться в новой компании.

«Будет здорово, если у вас будет хотя бы неделя перерыва перед выходом на новую работу, — добавляет Нина Леонидис. — Постарайтесь договориться об этом с новым работодателем. Помните, полноценный отпуск будет только через полгода, первые три месяца вы, скорее всего, будете полностью поглощены новыми задачами, и эта неделя поможет сделать домашние дела или просто отдохнуть, настроиться на новую деятельность».

Почувствовали, что хотите уволиться, но не можете определиться с тем, куда двигаться дальше? Профориентация может помочь: пройдите тестирование, узнайте о своих сильных сторонах и прикрепите результаты к резюме, чтобы выглядеть более убедительно для нового работодателя.

Увольнение работника в 2020 году

Оставшаяся зарплата

Тут все просто: сколько отработали, столько и получили. Например, зарплату в конторе обычно выдают 10-го числа каждого месяца. А вы уволились 15-го. Значит, в последний день вам должны выдать деньги за пять дней.

Это правила для оклада, но они же касаются и премий с надбавками. Главное, чтобы эти выплаты были прописаны в трудовом договоре, а не устанавливались каждый месяц щедрым начальником.

И еще важное замечание: речь только об официальной получке. Если зарплата серая, тут все зависит от благосклонности шефа. Выбить из него недополученные полулегальные деньги у сотрудников просто нет законных способов. Можно разве что нажаловаться в налоговую – проблемы фирме это создаст, но уволившемуся уже ничего не поможет.

Неотгулянный отпуск

Вернуть дни отдыха при увольнении работника работодатель уже не в силах, поэтому приходится брать деньгами. Предполагается, что в первые полгода на новом месте в отпуск человека не пустят.

За каждый трудовой год большинству из нас положено 28 дней оплачиваемого отдыха – календарных, а не рабочих. Когда вы пишете заявление на увольнение (или оформляется какой-то другой документ, по которому вы прекращаете работу в этой организации), отдел кадров смотрит, сколько дней вы могли бы взять. Если вы решили покинуть родную фирму в январе, это не значит, что вам выпишут отпускные за те самые 28 дней. Отпуск копится у человека постепенно: каждый месяц мы зарабатываем два с небольшим дня отдыха.

– Нередко бывает так, что работодатель придумывает какие-то ограничения. Особенно если человек работал на одном месте долго и у него недели неиспользованного отпуска, – рассказал «КП» юрист Алексей Гридин. – Могут сказать, что деньги положены только за последний год, а все, что оставалось от предыдущих лет, сгорело. Это неправда, никакого срока давности тут нет.

Правда, может оказаться так, что вам еще и доплатить придется, чтобы уволиться. Иногда человека отпускают на юга авансом. Года не отработал, а 28 дней уже выпросил. В таком случае бухгалтерия вправе вычесть «лишние» отпускные из остатка зарплаты.

Выходное пособие

Если вы собираетесь увольняться по собственному желанию, этот пункт не для вас. Пособие положено только тем, кто теряет работу по не зависящим от него причинам: фирму закрывают вообще, его должность сокращают. Им еще некоторое время обязаны платить средний заработок.

– Посчитать его несложно. Нужно сложить последние 12 зарплат вместе со всеми официальными премиями и поощрениями, а потом разделить на 12 и еще раз на 29,3 – это среднее число дней в месяце. Получится сумма, которую вы зарабатывали за день, – объяснил Гридин.

Зарплата за время поисков новой работы

Если человек попал под сокращение или всю его компанию ликвидировали, он может рассчитывать не только на выходное пособие, но и на средний заработок, пока ищет новую работу. Но пособие из этих денег все равно вычтут.

– В Трудовом кодексе используется формулировка «средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Значит, всего можно получить две зарплаты, – говорит Алексей Гридин. – Разница в том, что ту, что идет в счет пособия, выплатят в день увольнения, а ту, что в счет зарплаты, – в обычный день получки.

Нерадивых начальников наказывают рублем

– Закон хорошо защищает людей, не по своей воле оставшихся без работы. Другое дело, что они сами не всегда знают о своих правах, – говорит юрист Алексей Гридин.

Специалисты по трудовому праву советуют бороться за свои законные выплаты. Для начала отправьте бывшему начальнику письмо со своими претензиями. Их желательно подкрепить ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса.

– Обычно это оказывается достаточно действенным способом, – говорит Гридин.

Если же начальник попался бесстрашный, идите жаловаться – хоть в трудинспекцию, хоть в прокуратуру. Тут уже уверения работодателей, что денег нет, не подействуют. За неисполнение предписанных законом обязанностей руководству предприятия грозит штраф, а в самых вопиющих случаях и личная уголовная ответственность.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

Читать еще:  Как расстаться с женатым мужчиной

7. Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель – профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Как уволиться с работы без вреда для нервов и репутации

Так что отправляться на поиски нового места, в то время как другие греют бока на ярком солнышке,– не такая уж плохая идея.

Рано или поздно ваши усилия увенчаются успехом, так что стоит подумать и о том, как расстаться со старой работой без вреда для нервов и репутации.

Говорим с шефом

Кстати
Американские социологи провели опрос, в ходе которого выяснили, что главная причина увольнения – вовсе не маленькая зарплата. Большинство сотрудников увольняются, если их не ценят на работе. При этом наиболее чувствительны к отсутствию признания своих заслуг молодые сотрудники в возрасте до 35 лет. Им особенно важна похвала начальства, уважение коллег и партнеров. Ради этого клерки готовы даже поступиться частью материальных благ. Для некоторых обитателей офиса грамоты и благодарности оказываются даже важнее, чем премии и бонусы. Если же похвалы и комплименты отсутствуют, это повод подумать об увольнении.

При увольнении большинство людей испытывают непреодолимое желание высказать надоевшему шефу и коллегам все, что о них думают. Если они исполняют его, то уход с работы сопровождается полным разрывом отношений с бывшими сослуживцами и начальством.

Психологи считают, что подобных высказываний лучше избегать. Во-первых, все закончено, и нет нужды оскорблять людей, ведь ваши коллеги и начальник вряд ли будут продолжать портить вам нервы после того, как вы уволитесь. А во‑вторых, никто не знает, как сложится дальнейшая карьера бывших сослуживцев. Вдруг кто-то из них когда-нибудь вспомнит о вас и порекомендует знакомым работодателям.

К тому же, если вы работаете в довольно узкой отрасли, где большинство руководителей предприятий хорошо знают друг друга, ваш бывший начальник, обиженный вашими прощальными словами, вполне способен создать вам не самую хорошую репутацию.

Поэтому, заходя в кабинет к шефу, чтобы сообщить ему неприятную новость о своем уходе, будьте готовы к ответу на вопрос, что побудило вас уволиться.

Лучше, если в качестве причины своего увольнения вы озвучите прибавку к зарплате или карьерный рост, который ожидается на новом месте. В этом случае начальник или поймет, что ему нечего ответить на столь заманчивое предложение конкурентов, или по­пробует поторговаться. И в том и в другом случае вы окажетесь в выигрыше – либо уволитесь без проблем, либо получите прибавку к зарплате на старом месте.

Впрочем, во втором случае стоит хорошо подумать, прежде чем соглашаться. Возможно, подписав приказ о повышении вашего оклада, шеф начнет активно подыскивать вам замену. Не исключено, что он даже предложит более высокую оплату новому сотруднику, ведь дело здесь не столько в жадности начальника, сколько в обиде на то, что вы решили покинуть родную контору.

Готовимся к войне

Важно
Оказаться безработным менее опасно для психики, чем работать на нелюбимой работе. Исследование немецких ученых показало, что безработные люди более счастливы, чем те, кто занят «не своим делом». У безработных риск возникновения депрессии оказался ниже!

Бывает, что начальство реагирует на ваше желание уволиться не совсем адекватно. Вас или немедленно относят к разряду «врагов народа» и «предателей», бросивших родную фирму в трудный момент, или же начинают пользоваться вами без зазрения совести, стремясь заставить вас выполнить годовой объем работы за отведенные на увольнение две недели. В этом случае вам остается лишь потерпеть эти две недели и постараться выполнить все необходимое как можно более качественно.

Не стоит давать начальству поводов придраться к вам в последний момент – не опаздывайте, не уходите с работы раньше и не затягивайте со сроками выполнения заданий – не нужно, чтобы у начальства был повод уволить вас за какой-то проступок.

И еще один совет – заявление об увольнении лучше писать в двух экземплярах. Один вы отдаете в отдел кадров, а на другом попросите расписаться того, кто его принял. Бывали случаи, что заявления об увольнении «терялись» и сотрудника заставляли отрабатывать лишние две недели.

Передаем дела

Если конфликта все-таки удалось избежать, постарайтесь сделать так, чтобы после вашего ухода коллегам работалось максимально комфортно. Передавая дела, старайтесь давать как можно более подробные инструкции, однако далеко не всегда уместно навязывать вашему преемнику свой стиль работы. Возможно, у вашего коллеги есть свои соображения и наработки и он не нуждается в ваших советах.

Нелишним будет обзвонить своих партнеров из других фирм и предупредить, что отныне с ними будет работать другой человек. Так вашему преемнику будет проще освоиться.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector