Как найти хорошую работу и не попасть впросак
Aleksaschool.ru

Женский портал

Как найти хорошую работу и не попасть впросак

Есть 11 вопросов на собеседованиях, которые ставят в тупик 90 % людей. «Расскажите о себе», пожалуй, самый неприятный

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Поиск работы — это всегда испытание. Мы не можем предугадать, как будет проходить собеседование и о чем нас спросят. Меж тем в арсенале менеджеров по персоналу есть ряд вопросов, которые не всегда понятны кандидатам. Мы рассмотрели те, что вызывают больше всего затруднений у соискателей, и нашли на них верные ответы.

AdMе.ru не сомневается: решить любую задачу всегда проще, если следовать советам профессионалов. Чтобы вы могли избежать непонимания и неприятных сюрпризов на собеседовании, мы изучили форумы эйчаров и получили ответы на их порой неожиданные вопросы из первых уст.

1. Портрет кандидата

Задавая этот вопрос, рекрутер, по сути, позволяет вам сделать краткую самопрезентацию и рассказать, почему вы идеальный кандидат на должность. При ответе на него постарайтесь не сравнивать себя с другими. Сделайте акцент на своих сильных качествах и достижениях. Выберите те, которые соответствуют вакансии. Для этого изучите требования к личностным характеристикам, подумайте, что может помочь вам решить предстоящие обязанности успешно, и расскажите об этом. Говоря о достижениях, используйте конкретные цифры. Например: «Развил клиентскую базу с 0 до 80 оптовых и розничных компаний», «9 из 10 моих учеников сдали экзамен по физике на 4 и 5», «Прошла все 15 камеральных проверок без нарушений».

2. Отношения с прежним начальством

Рекрутеры любят задавать этот вопрос, так как ответ на него многое говорит о вашем характере и ценностях в работе. Вы должны быть честными, но не обязаны говорить всю правду до конца. Будьте дальновидны в своем ответе. Избегайте негатива: не говорите плохо о руководстве, коллегах или компании.

К примеру, вы можете сказать, что были разочарованы отсутствием перспектив для профессионального роста. Опишите некоторые из своих успехов в работе, а затем расскажите, к чему вы стремитесь сейчас. Будет здорово, если вы сможете связать свой ответ с тем, почему работа, на которую вы претендуете, лучше вам подходит.

3. Перерывы в работе

Порой в трудовой карьере в силу разных обстоятельств могут возникать длительные перерывы. Задавая вопросы о пробелах в трудовой биографии, HR-менеджер хочет проверить ваше желание, мотивацию и способность работать. Продумайте, как связать эти части в единое целое. Не лгите: такую информацию легко проверить, а сгладить этот момент будет уже невозможно.

Чтобы избежать этой проблемы, при составлении резюме используйте следующие приемы:

  • Указывайте годы, а не месяцы работы, если вы были в должности более года. Например, лучше указать «2015–2017» вместо «май 2015 — август 2017».
  • Не указывайте весь свой опыт в резюме. Допустимо ограничиться последними 15 годами при поиске руководящей и 10 годами при поиске других должностей.
  • Включите другой опыт, полученный во время перерыва: что вы делали, когда вы не работали? Работа фрилансером или волонтером считаются полноценным трудом и могут быть включены в ваше резюме. Перечислите их так же, как и другие ваши рабочие места: с указанием компании, должности, описанием обязанностей и датами работы.

4. Слабые стороны

Бизнес-эксперт Бернард Марр в ответ на вопрос о недостатках советует рассказать о каком-то небольшом несовершенстве характера, которое не связано напрямую с желаемой должностью.

К примеру, вы планируете устроиться на позицию бухгалтера, при этом уместнее будет сказать, что вам тяжело даются выступления на публике, чем если вы признаетесь, что бываете невнимательны. Поделитесь тем, как вы пытаетесь справиться с этой проблемой. Работодатель хочет увидеть, что вы знаете свои сильные и слабые стороны и готовы работать над собой.

5. Информированность о компании

В первую очередь этот вопрос направлен на то, чтобы оценить уровень интереса кандидата к компании, его активность, серьезность намерения устроиться на работу. Также он помогает понять подход к планированию карьеры, основную мотивацию человека при выборе места работы. Чтобы не попасть впросак на собеседовании, постарайтесь заранее выяснить:

  • год основания компании,
  • какие продукты и услуги она производит,
  • на каких рынках она действует,
  • сколько сотрудников в ней трудится,
  • миссию, ценности компании.

Часто эти данные можно найти на корпоративном сайте компании. Чем больше вы исследовали предыдущие достижения, ценности компании и основную информацию о ее продуктах или услугах, тем больше вы можете продемонстрировать искреннее желание в ней работать.

6. Подробности из биографии

Этот вопрос помогает HR-менеджерам определить манеру поведения соискателя и его стиль общения с окружающими. При ответе делайте упор на профессиональный опыт и личные качества, которые помогли вам в карьере и те, которые актуальны для желаемой должности.

Будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой: «настоящее — прошлое — будущее». Сначала поделитесь тем, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем расскажите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце — о своих планах и перспективах.

7. Профессиональные планы

Во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры, поэтому стоит отвечать на этот вопрос честно и открыто. Таким способом руководитель пытается понять, как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям организации, сможете ли вы воплотить их в жизнь в рамках фирмы, а также какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Это помогает выявить возможные сильные расхождения в ожиданиях еще на этапе собеседования. Ведь обеим сторонам важно понять это заранее. Это поможет не тратить ваше время и избежать разочарований в будущем.

8. Короткие периоды работы

Нередко работодатели расценивают частую смену мест работы (менее 2 лет в одной компании) как нестабильность, безоответственность кандидата. От нового работника компании, как правило, ожидают длительных трудовых отношений. Это может быть связано с длительным обучением и адаптацией сотрудника. Если у вас есть пробелы в резюме, презентуйте такой опыт работы как проект с конкретными результатами, которых вам удалось достичь.

Если для увольнения были причины, не зависящие от вас, обязательно кратко укажите это и в резюме. Ведь мы не всегда можем выбирать, когда увольняемся с работы. Это может быть связано с проектным характером работы или с решениями руководства, которые выводят из строя целые отделы. Если же прежний работодатель уволил вас за некомпетентность или какие-либо еще нарушения и на собеседовании делают на это акцент, поделитесь тем, какие действия вы предприняли, чтобы исправить ситуацию. Возможно, вы прошли курсы повышения квалификации или серьезно пересмотрели свое поведение.

9. Заинтересованность в работе

Этот вопрос помогает работодателю понять не только вашу мотивацию, ваши ожидания, но и определить, насколько они обоснованны. Постарайтесь показать, насколько ваши опыт, навыки и личностные качества совпадают с позицией компании и ее корпоративной культурой.

Работодателю приятно видеть заинтересованного кандидата, который четко знает, чего хочет. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь — задавайте свои вопросы в конце собеседования.

Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают

Бросьте клич в соцсетях, подпишитесь на нужных людей или обратитесь в компанию напрямую.

Через социальные сети

Напишите пост и попросите друзей поделиться

Поиск работы по знакомству всё ещё эффективен. Только благодаря соцсетям он стал более простым и охватывает большую аудиторию. Особенно успешным он будет, если ранее вы добавляли в друзья не только бывших одноклассников, но и коллег.

Если ваши подписчики поделятся постом и он попадёт на глаза кому‑то, кто ищет специалиста вашего профиля, это будет своего рода рекомендация.

Может оказаться, что сразу несколько человек ищут сотрудника, но вашу кандидатуру не рассматривали, потому что считали, что для вас это не актуально.

Ищите работу в профильных группах

Не каждый паблик с вакансиями подойдёт, если вы хотите найти хорошую работу, а не просто хоть какую‑нибудь. В группе, где публикуют все объявления без разбора, сложно ориентироваться. А обилие неподходящих предложений будет демотивировать и злить.

Выберите паблики, в которых ищут работу конкретно в вашей сфере. Скажем, группа «Работа в маркетинге» подойдёт больше, чем «Работа в Казани».

Воспользуйтесь поиском

Просто вбейте в поисковую строку несколько вариантов словосочетаний, которые могут оказаться в интересующей вас вакансии. Способ больше подойдёт для профессий, где возможна удалённая работа, так как в выданных результатах будут предложения из разных городов. Но если не полениться и полистать ленту подольше, можно найти и местные офисные варианты.

Читать еще:  Подарок своими руками любимому возможности рукодельных техник

Такой поиск также поможет быстро отыскать группы с вакансиями в вашей отрасли.

Подпишитесь на представителей ведущих компаний

В любой отрасли есть несколько крупных компаний, куда все мечтают попасть. Проще всего отслеживать вакансии, если найти в соцсетях человека, который на своей странице публикует эти объявления, и подписаться на него.

Общайтесь в профильных группах

Этот вариант требует много времени и сил и не всегда оправдывает ожидания. Но если вы любите общаться в соцсетях, стоит попробовать, так как в крупных профильных группах нередко присутствуют представители компаний. Обсуждайте кейсы, делитесь опытом, помогайте новичкам. Есть шансы, что вас заметят и позовут к себе.

Через компании напрямую

Если вы не начинающий специалист и хорошо знаете отрасль, то осведомлены о лучших организациях города, в которых ваши компетенции могли бы пригодиться. Попробуйте выйти на них напрямую, даже если там нет вакансий.

Составьте перечень таких компаний и напишите в каждую письмо. Подойдите к его составлению ответственно: вам важно грамотно представиться и заинтересовать адресата, чтобы послание хотя бы дочитали. Напишите, что вы умеете и как это может помочь компании. Продемонстрируйте знание отрасли и специфики организации.

Если вы особенно смелы и коммуникабельны, можно позвонить с этой же целью.

На непрофильных сайтах бесплатных объявлений

Такие сайты обычно ассоциируются с покупкой и продажей б/у товаров, и это досадное упущение. Скажем, на Avito в Санкт‑Петербурге есть почти 19 тысяч вакансий, причём в разных сферах, включая госслужбу. Предложения по зарплатам также разнообразные.

Если вы топ‑менеджер, то, скорее всего, ничего подходящего не найдёте, но у вас совершенно другая специфика работы. Остальным точно стоит просмотреть список вакансий.

В Telegram‑каналах

Главный минус каналов с вакансиями в том, что, в отличие от специализированных сайтов, предложений там не так много. Зато они все актуальные и созданы действительно для поиска сотрудников, а не для прощупывания рынка. Поэтому реагировать на них стоит быстро, так как здесь, скорее всего, будет большая конкуренция.

Если вам удалось найти работу интересным способом, делитесь своими историями в комментариях.

Как найти хорошую работу и не попасть впросак

Каждый человек, намереваясь трудоустроиться, конечно же, мечтает о том, чтобы найти хорошую работу с высоким уровнем оплаты. Это абсолютно нормальное стремление, – деньги всегда играли в жизни людей существенную роль. Альтруистов, для которых поиск хорошей работы означает, главным образом, стремление найти оптимальный способ самореализации, в расчёт брать не будем, – их немного, да и добрая часть этих альтруистов, как правило, имеет какие-то средства к существованию. Обычный же соискатель задумывается о том, как найти хорошую работу с высокой заработной платой и руководством, способным оценить перспективы работника.

А вот некоторые, чересчур предприимчивые, боссы мечтают совсем о другом, – платить как можно меньше и, при этом, иметь в штате только хороших специалистов. Чтобы достичь своей цели, изворотливые работодатели неустанно ищут все новые и новые способы, позволяющие им уменьшить свои затраты при максимальной трудовой производительности сотрудника.

Одни нагло идут на откровенный обман, другие, стараясь не нарушить закон, применяют для этого различные хитроумные методы. И, если в поисках хорошей работы высококлассный, но ещё неопытный в таких поисках, профессионал попадет именно на таких нанимателей, соискателя пытаются заманить любыми средствами и путями. Ему усердно начинают описывать все прелести трудоустройства в какую-то фирму, всё плюсы и перспективы якобы очень хорошо оплачиваемой работы. В итоге, не устоявший перед медовыми речами человек с радостью соглашается стать сотрудником этой фирмы. А затем, в процессе работы, понемногу начинает осознавать, что он совершил немалую ошибку, – обещанные начальником блага остаются лишь обещаниями. А договор подписан и расторгнуть его, не потеряв при этом ничего, непросто.

Как же быть? Как найти хорошую работу, не рискуя при этом нарваться на непорядочного работодателя?

Как найти хорошо оплачиваемую работу и не обмануться

Итак, мы, имея довольно высокий уровень профессионализма в той или иной области, пожелали трудоустроиться с максимальной пользой для себя и начинаем подыскивать подходящие вакансии. Надо сказать, что, как бы ни был перенасыщен кандидатурами на то или иное рабочее место рынок труда, профессионалы на нём всегда востребованы. Иначе и быть не может, – истинных знатоков своего дела не так уж много, а любое предприятие, если это не фирма-однодневка, нуждается именно в таких знатоках. Однако бизнес есть бизнес, – истинный бизнесмен во всём ищет собственную выгоду. Это относится и к найму сотрудников. И хорошо, если, нанимая их, он понимает, что хороший специалист стоит дорого, но вложенные в него средства окупят себя с лихвой. А если нет? Если работодатель пытается получить от этого специалиста как можно больше, заплатив ему как можно меньше?

В этом случае, если профессионал ищет только очень хорошо оплачиваемую работу, ему такую и пообещают, лишь бы он согласился эффективно трудиться на компанию. Уловок, предназначенных для того, чтобы склонить нужного компании специалиста к согласию, немало. Кроме заманчивой высокой зарплаты он получит обещания различных льгот, быстрого повышения по службе и даже некоторых поблажек, касающихся не только самого специалиста, но и его семьи.

Ох, как только не рассыпают обещания нечестные работодатели перед тем, кто им необходим, о каких только благах при трудоустройстве в их фирму не твердят! И соискатель, ещё не знающий, как найти хорошо оплачиваемую работу и не обмануться, наивно верит в эти сладкие посулы, устраивается и… Проходит совсем немного времени, как он понимает, – пряников на новом рабочем месте совсем немного. Зато кнутов, – хоть отбавляй. И сожалеет о своей опрометчивости, и пытается уволиться, но вдруг выясняется, что, согласно договору, подавать заявление на увольнение он права не имеет. Пренеприятная ситуация, согласимся… Так как искать хорошую работу без опаски попасть в подобную ситуацию? Вот несколько советов, касающихся этого вопроса.

Как лучше найти работу

  1. Собираем информацию

По возможности, узнаём от уже трудящихся в организации людей о настоящих условиях труда, своевременности выплаты заработанной платы, системе бонусов и штрафов, эмоциональном микроклимате в коллективе и так далее. Лучше узнать обо всем этом заранее, этим вы минимизируете риск попасть в неприятную ситуацию.
Допустим, вы нашли подходящую вакансию и успешно прошли собеседование

Подписывая трудовой договор о хорошо оплачиваемой работе, проявляем предельное внимание. Сосредоточенно перечитываем все, особенно набранные мелким шрифтом, его пункты. А еще лучше, покажите копию договора знакомому юристу и поинтересуйтесь у него, насколько правильно отражены в этом договоре права и обязанности, и есть ли залог их соблюдения со стороны работодателя. Особое внимание в договоре следует обратить на расплывчатые формулировки. Хитроумные боссы тоже не простаки, – они привлекают к составлению договоров опытных юристов, которые за обтекаемыми фразами могут скрыть ситуации, когда руководитель, согласно этому договору, может применить систему штрафов.
Не всегда все моменты штрафной системы отражаются работодателем в трудовом договоре

Иной раз, будучи уверенными в том, что какая-то вакансия и есть искомая хорошо оплачиваемая работа и со всей продуктивностью поработав месяц, мы получаем зарплату и… Удивлению нет границ! Она оказывается почти в два раза меньше обещанной! Мы, конечно же, бросаемся к руководителю, пытаясь разобраться, – а вдруг это какая – то ошибка? И тут выясняется, что ошибки нет, потому что руководитель вправе снизить нам оплату за любые мелочи: за пользование телефоном в личных целях, за несоблюдение, по его мнению, правил дресс-кода, за опоздания на работу по нашей и не по нашей вине, за задержанный на полчаса заказ, за перекуры, за пятиминутные разговоры с коллегами, не касающиеся рабочего процесса, за уход с работы на минуту раньше и так далее…

При желании, штрафные санкции можно наложить на что угодно, даже на посещение туалета. В итоге, в конце месяца из всех этих штрафов сложится внушительная сумма. Оспорить этот факт нет никакой возможности, – оказывается, в фирме такие правила. Конечно же, мы отчаиваемся и начинаем вновь задумываться над вопросом: «Как отыскать хорошо оплачиваемую работу с гарантированной высокой зарплатой?»
В наше время немало ведущих двойную бухгалтерию предприятий, в результате чего схема выплат заработных плат у них очень запутанная

Разобраться в ней очень сложно, и это позволяет урезать работникам зарплату по поводу и без повода. Как лучше найти работу, чтобы не попасть в фирму с подобными бухгалтерскими приёмами? В трудовом договоре должна быть зафиксирована точная сумма заработной платы. Если оплата почасовая, значит, устанавливается точная почасовая оплата, если она сдельная, – определяется точная оплата за единицу готового продукта труда. Все премии, тринадцатая зарплата или какие-то денежные бонусы оговариваются в отдельном пункте договора.
Во многих фирмах сегодня даже высококлассных специалистов принимают на работу с испытательным сроком

Читать еще:  Как выбрать цвет машины на что обращать внимание?

При этом подразумевается, что оплата труда специалиста в течение этого испытательного срока будет намного меньше оговоренной в договоре оплаты. В этом случае тому, кто соглашается работать с испытательным сроком, лучше поинтересоваться, каковы пределы это срока согласно действующему трудовому законодательству. Нередко работодатели, понимая, что человек несведущ в этом вопросе, продлевают ему испытательный срок до шести месяцев и больше. По закону же испытательный срок для руководителей не должен превышать полгода, а для обычных сотрудников – три месяца. Продление его недопустимо, однако, если работник воспринимает такое продление покорно, то почему бы этим не воспользоваться и не сэкономить на его зарплате?

Эти советы очень полезны, но, конечно же, и они не могут стать полной гарантией того, что обещанные работодателем блага действительно будут предоставлены в полном объёме. Тем, кто задумывается над вопросом, как лучше подыскать работу, следует знать, что необходимо всегда контролировать в трудовом процессе объём выполнения своих обязанностей и соответствующую этому объёму сумму денег.

Случается, что отсутствие подобного контроля является поводом для того, чтобы работодатель, путём всевозможных уловок, выплатил сотруднику значительно заниженный расчёт. Приёмов для этого работодателями – авантюристами изобретено великое множество. Они ссылаются на то, что работа выполнена некачественно, что товар оказался невостребованным, что расценки пришлось снизить, и, следовательно, зарплата тоже упала, и так далее. Поэтому, – контроль, контроль и ещё раз контроль! Иначе поискам хорошей работы придётся длиться до скончания веков. А это может существенно повредить дальнейшей карьере.

Одним словом, если мы ищем хорошую работу с твёрдой перспективой карьерного роста, при встрече с потенциальным работодателем нам нужно всегда быть настороже. Особенно недоверчиво следует относиться к тем боссам, которые начинают нам расписывать многочисленные плюсы работы именно в их фирме, готовой предоставить своим сотрудникам множество бонусов, – корпоративные походы в ресторан, поездки на природу, путёвки для всей семьи и так далее. Все мы знаем, где обычно находится бесплатный сыр. Нет, конечно же, все плюсы и бонусы вполне могут оказаться реальными.

Но может случиться и так, что они, – лишь фикция, эдакая нанимательская ловушка для доверчивых искателей хорошей работы. И подтвердится этот факт только после месяца работы, когда новому работнику вдруг предъявят счет за всё, чем он с такой радостью пользовался весь месяц. И выяснится, что его «случайно забыли» предупредить о том, что все блага фирмы платны. А бонусом выступает лишь скидка на их реальную стоимость. И это ещё в лучшем случае. Посему будем бдительными! И мы обязательно найдём очень хорошую работу и начнём строить карьеру.

Как определиться с профессией и не попасть впросак?

Что делать (и чего не делать), чтобы правильно выбрать профессию и подготовить себя к ней? Что такое профессиональное самоопределение и при чём тут ваш жизненный успех?

Сегодняшняя экономика предлагает человеку огромное разнообразие профессий, сфер, ниш бизнеса, видов деятельности, которым можно себя посвятить. Это разнообразие и создаёт проблему свободы выбора.Тяжело выбирать, когда не знаешь, не пробовал, не в курсе, да ещё и столько вариантов вокруг.

Статья-участник конкурса блогеров Homo Scribens

А пока полки книжных ломятся от книг с названиями, в которых содержатся громкие слова «призвание», «признание», «найти себя», «любимое дело», «мечтай и достигай», современный подросток по-прежнему остаётся в затруднении.

Читайте также :

Какие ЕГЭ сдавать?

Куда пойти работать после обучения?

Как не ошибиться?

Как найти любимое дело?

Проблема самоопределения зачастую усугубляется тем, что родители давят и навязывают, некоторые образовательные учреждения почему-то дают лишь устаревшие декларативные знания, а экономическая конъюнктура удивляет скоростью, с которой устаревают профессии и ниши. В таких условиях сложно думать о том, как найти своё место в жизни. А делать это нужно несмотря ни на что.

Эта статья поможет молодому читателю избежать ошибок и найти хорошую работу. Хорошую — это такую, которая будет:

востребована в условиях современной экономики;

соответствовать его ценностям и интересам;

задействовать его сильные стороны;

позволит ему достичь желаемого качества жизни.

Хорошая работа не равно высокооплачиваемая. Хорошая работа — это та, которая имеет смысл.

Почему это важно?

Много ли вы знаете людей, которые любят то, что они делают? Между тем, именно любимая работа позволяет в течение долгого времени накапливать опыт, достичь реального мастерства и реализовать себя на все 100%.

Читайте также :

Более того, жить в обществе отчуждённых, нереализованных людей просто небезопасно. Представьте себе, что:

Вас будет оперировать хирург, который не любит свою работу;

Вы купите квартиру в доме, строители которого халатно относились к его постройке;

Вас подвозит водитель Uber, который не спал 2 ночи подряд и близится к нервному срыву;

Вас и ваших детей будет учить педагог, который давным-давно ненавидит свою деятельность и продолжает заниматься ею просто в силу экономической необходимости.

Не обманывать себя

Существует ряд ошибок и заблуждений, которые могут вылиться в потраченные годы, нервы, деньги и возможности. Чтобы не оказаться в комнате с выключенным светом и раскиданными граблями, достаточно следовать этим простым советам:

Верь в себя, а не в судьбу. Отношение к выбору профессии должно быть лёгким и прагматичным. Не впадайте в фатализм, убеждая себя, что «Профессия — это на всю жизнь». Ваш выбор не может быть неудачным, это в любом случае опыт и вряд ли он перечеркнёт всю вашу жизнь. Как с первым свиданием — если мы пойдём на него с убеждением, что с этим человеком нам нужно будет прожить всю жизнь, мы получим что угодно, кроме лёгкого приятного общения.

Престиж профессии зависит от вас. Нет никакой справедливости и гарантий, каждый сам отвечает за свою карьеру, самооценку и красоту осанки. Вряд ли нашу страну (или любую другую) строили лощёные мужчины в смокингах. Просто запомните, что каждый по-своему приносит пользу обществу и привносит ценность в жизни других людей.

Читайте также :

Выбирайте сами. Никто не знает вас лучше, чем вы сами. Даже родители и лучшие друзья смотрят на мир, проецируя свой жизненный опыт. Безусловно, они хотят для вас лучшего. Но «лучшее» с вашей и с их точек зрения может сильно различаться. Более того, родители зачастую просто не в курсе того, как поменялась экономика и профессии за последние годы. Когда они выбирали профессию, не было фриланса, online-университетов и YouTube-блогеров. Вам важно уметь аргументировать и отстоять свой выбор, но это отдельная тема.

Не создавайте себе кумиров. Если ваш знакомый взрослый – прекрасный, позитивнейший и интереснейший человек, который работает, к примеру, учёным, это вовсе не значит, что все учёные — прекрасные люди с замечательной судьбой, и вам понравится эта профессия.

Как-то раз в детстве, когда мы отмечали какой-то праздник, к нашему дому подъехал папа одного из моих друзей. Подъехал на большом черном Land Cruiser. «Ух ты! А кем этот дядя работает?» — «Юристом, сынок» — «О! Я тоже хочу, когда вырасту, стать юристом!». Юристом я не стал, потому что позже узнал некоторые нюансы профессии, о которых в момент восхищения не догадывался. Но зато сейчас познакомлю вас со следующим пунктом.

Выбирай деятельность, а не оболочку. Существует масса красивых названий профессий, которые будоражат воображение молодых людей. Но названия вторичны. Например, специальность «государственное и муниципальное управление» может предполагать кропотливый и рутинный труд в районной администрации, а «банковское дело» может означать долгую и упорную работу с документами в офисе местного отделения банка.

Книги и нравящиеся школьные или вузовские предметы могут создать в вашей голове идеальную картинку, но не забудьте проверить, что скрывается за всем этим в реальной жизни.

Выбирать нужно реальную деятельность, которую вы будете хотеть совершать каждый день, а не красивые названия или атрибуты (дорогую машину, путешествия и командировки круглый год, красивую униформу, фотографии в Instagram).

Как искать, чтобы найти?

Выбор всегда должен на чём-то основываться. Лучше, чтобы он основывался на знании себя, трендов, а также на реалистичном представлении о том, как живут и работают представители разных профессий. Разберёмся по порядку.

Читать еще:  Завораживающие достопримечательности столицы

Поймите себя

Исследуйте свои ценности, интересы и сильные стороны. Нужно постоянно спрашивать себя: что для меня важно / что меня привлекает в той или иной работе / что мне интересно / куда меня влечёт / где у меня есть опыт / что у меня получается? Этими вопросами вытаскивайте из себя критерии, по которым вы в конце концов найдете ту самую профессию и будете понимать, на что делать упор во время обучения. По ним же вы сможете отфильтровывать лишнее и выбирать нужное.

Когда у вас будет список ваших интересов, спросите себя: а в какой профессии я бы смог реализовать свои интересы?

Когда у вас будет список ваших навыков и способностей, спросите себя: в какой сфере/профессии, которая соответствует моим интересам, я могу применить мои навыки? В любом случае, список навыков пригодится вам для резюме и поисков первой работы.

Изучите опыт профессионалов

Наверняка среди ваших знакомых (знакомых ваших знакомых, друзей ваших родителей и так далее) уже есть люди, которые зарабатывают на том, что вам интересно. Найдите этих людей и возьмите у них интервью.

Возьмите себе за правило постоянно находить людей, чья профессия вам нравится и исследовать их реальный опыт. Собирайте информацию, спрашивайте о фактах, накапливайте представления о разных профессиях. Составьте свой собственный атлас профессий . Эти люди, возможно, подскажут вам, на какие образовательные учреждения лучше ориентироваться, чему учиться и с чего начать.

Будьте в курсе трендов

В XXI веке стремительно меняется само понятие слова «работа». Для адекватного и осознанного выбора вам нужно знать, как именно меняются профессии и экономика. Изучайте новые профессии и ниши, будьте там, куда будущее приходит быстрее. Стремитесь регулярно посещать креативные центры больших городов, изучайте вакансии наиболее прогрессивных организаций в интересных вам сферах.

Включайтесь в работу

Не нужно долго сидеть на диване и думать. Понять себя и своё предназначение вы можете только тогда, когда накопили достаточно опыта реальной деятельности. Поэтому включайтесь в работу и пробуйте. А для того, чтобы ваши пробы проходили максимально гладко и успешно, нужно заняться развитием своих soft skills.

Мутные работодатели, как не попасть впросак

Ни для кого, не секрет, что сегодня найти хорошую работу, все равно, что выиграть квартиру в лотерею. Во-первых, «контор» с достойной (не на уровне прожиточного минимума) белой зарплатой и официальным трудоустройством почти не осталось, а во-вторых, на одно вакантное место в хорошую организацию будут претендовать супруга или любовница собственника или директора (а часто и та и другая), пять его друзей, вся его родня, «нужные» люди и еще знакомые знакомых, готовых заплатить за свое трудоустройство. «Простым» людям, даже обладающим необходимым опытом работы, подтвержденными (не купленными, в отличие от родни собственника) дипломами, и желанием работать приходится очень туго. Несмотря на все вышеперечисленное, если работу ищет женщина, она должна быть до 40 лет, с уже взрослыми, отдельно живущими детьми и со справкой о том, что она никогда больше не забеременеет.

Ладно, не будет о грустном, иногда все-таки получается найти более-менее приличную работу и там пахать как не в себе, иначе на твое место найдется толпа желающих. Вот теперь о том, как отличить «более-менее» приличную контору от откровенно мутных, читаем ниже.

1. Работу лучше всего искать на проверенных интернет сайтах. Конечно все мы знаем несколько ресурсов, где размещают вакансии приличные компании, но в последнее время стоит всего лишь заплатить за размещение этому ресурсу и можно «играть» под нормальную контору. Сейчас очень часто рядом с приличными предприятиями, объявление о поиске сотрудников размещают именно мутные конторы, у которых есть возможность завести на этом ресурсе свою страницу.
Совет: просматривая вакансию даже на самом именитом сайте о поиске работы, обращайте внимание на «атрибуты успешной жизни» этой компании: у нее должен быть собственный сайт и, как минимум, информация о компании должна быть на информационных ресурсах города, в справочниках и т.д.

2. Необходимо поискать информацию о данной компании в Интернете, причем многие собственники очень часто меняют свои ООО, ИП и т.д., поэтому искать информацию лучше всего по фамилии собственника или по адресу и местонахождению конторы. Однако имейте в виду, что все положительные отзывы о компании могут быть написаны самим директором, а все отрицательные его завистниками или конкурентами. Поэтому поинтересуйтесь компанией для общего развития, но выводы делать рано, пока вы сами не попали на собеседование. Однако должно насторожить, что компания постоянно ищет новых сотрудников Как вы сами понимаете, с хороших мест люди сами никогда не уходят, что они, идиоты, что ли.

3. Вот вы и попали на собеседование, обратите внимание, где оно проходит. В приличных конторах есть отдел кадров со специально арендованной переговорной комнатой, это уже плюс. Однако с другой стороны, многие собственники (руководители) небольших шараг просто нанимают «эйчара» на час, почти как представительницу древнейшей профессии, и она вам за этот час напоет все, что ей приказал ее наниматель. Великолепно, если у компании есть постоянные «эйчары» и корпоративная культура. Если этого вы не увидели, проходите мимо, потому что то, что вам расскажут на собеседовании не будет иметь ничего общего с реальностью. Про представительниц древнейшей профессии вспомнили? Ну, и кто им верит?

4. В компаниях высокого уровня собеседование всегда проходит в несколько этапов, как минимум в два, как максимум в пять и более. Если вам предложили работу, как только вы зашли в кабинет, дело вовсе не в вашем жутко умном лице, а в том, что именно сюда сегодня не смогли найти дурачка.

5. После собеседования (даже если оно прошло положительно, и вам обещали перезвонить и пригласить на новый этап) задержитесь, не бегите домой сломя ноги. Походите по офису (если собеседование проходило не в отдельном помещении, где обитают исключительно «эйчары»), посмотрите. как организовано рабочее пространство, какое настроение у коллег, прислушайтесь к тому, о чем говорят сотрудники. Общую атмосферу офиса видно с первого взгляда: она должна быть, как минимум нейтральной, как максимум, положительной. Подводные камни всплывут позже, уж поверьте мне. Однако, если на ваших глазах в офисе стоит ор, мат, гвалт, сотрудники ругаются и вопят, вряд ли эту компанию можно назвать «приличной» даже с натяжкой.

6. Вам повезло, вы прошли все этапы собеседования, и вас пригласили в контору на испытательный срок. Как правило это самое трудное время, когда зарплата у вас будет маленькая, а должностных обязанностей много, однако все необходимые по Законодательству документы (трудовой договор, должностную инструкцию, приказ о приеме на работу, и еще все инструкции по пожарной безопасности и охране труда и т.д. и т.д.) вам предоставить обязаны.

Психологи уверены, что все мы недолюбливаем своих руководителей, даже если они и хорошие профессионалы и люди нормальные. Не любить руководство у нас в крови, но уважать-то его мы должны, как минимум, чтобы работа кипела в нужном направлении. Так вот, существуют несколько типов боссов, с которыми лучше не связываться, потому что выстроить с ними нормальные (читайте-исключительно рабочие отношения) практически невозможно. Это:

– босс-истерик (истеричка). Нет ничего противнее, чем вечно визжащая или визжащий начальник, это настолько отвратительно и непрофессионально, что и в комментариях не нуждается. Визжащий босс, это верх некомпетенции, работать с таким истериком (истеричкой) не-воз-мож-но.

– мошенник. Есть такие дамы, или господа, они как те самые мыши, которые ели кактус – плакали, но продолжали есть. Когда-то пойманные на мошенничестве, они внезапно прозрели, стали «людьми» и теперь самые честные, о чем вам и втирают с жаром. Не верьте! Люди, тем более такого уровня, никогда не меняются, увы. В конце-то концов, из компании с таким шефом (шефиней) уйдут все честные люди, а останутся одни мошенники, ну, потому, что подобное притягивает подобное и потому. что с запятнанной репутацией их уже больше никуда не возьмут.

Если вам не удалось найти работу быстро, не отчаивайтесь, кто ищет (и внимательно анализирует полученную информацию), тот обязательно найдет. Кроме мутных контор есть еще и приличные уважаемые компании, которым необходимы специалисты своего дела. Честное слово, я такие компании знаю.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
14 января 2019, 8:03