Имидж руководителя: секреты успешных людей
Aleksaschool.ru

Женский портал

Имидж руководителя: секреты успешных людей

Имидж руководителя: секреты успешных людей

Задумывались ли вы когда-нибудь о своей карьере? Наверняка. С середины прошлого века женщины все более активно включаются в профессиональную жизнь общества, в связи с чем появляется все большее число женщин-руководителей. Однако, к сожалению, по самым разным причинам не всегда такой начальник всерьез воспринимается окружающими людьми. И если вы не хотите примкнуть к числу неудачливых женщин-руководителей, то читайте нашу статью очень внимательно.

Имидж руководителя: что это такое?

Это слово пришло в наш язык не так давно, и буквально его значение сводится к понятию “образ” – представление о том или ином объекте, явлении или человеке. Он очень сложен и многогранен: на него оказывает влияние множество факторов, и сам он тоже незаметно влияет на наше сознание. Хотите вы общаться с человеком или нет? Вроде бы все в нем нормально, а все равно как-то не тянется к нему душа. Как правило, все дело в имидже, или – в репутации конкретного человека.

Бывает так, что имидж создается практически с нуля, то есть личность одна, а ее образ в сознании других людей совершенно другой. Однако, как правило, он является отражением стремлений и глубинных черт человека, которые, кстати, он не всегда осознает. Например, девушка постоянно шумно и громко проявляет себя, подсознательно желая привлечь внимание к себе, но это, наоборот, отталкивает. В негативном имидже усиливаются недостатки человека, а в позитивном – достоинства.

Мы все оцениваем друг друга, и эти оценки влияют на наши взаимоотношения. В этом плане имидж женщины-руководителя должен быть безукоризненным и позитивным, поскольку к нам и так предъявляется больше требований, чем к мужчине (надо же еще доказать, что вы работаете не хуже сильной половины человечества). Хотя некоторые начальники намеренно создают себе негативный имидж, например, чтобы к ним не приставали с мелкими просьбами или чтобы быть на виду у всех.

Из чего состоит имидж успешного руководителя?

Поскольку личность руководителя играет определяющую роль в бизнесе, то очень часто именно по ней всей компании в целом дается оценка. Соответственно, важно понимать, что входит в имидж современного руководителя, и уметь с этим работать. Можно выделить следующие важные пункты:

  • Индивидуальные характеристики: внешность, психофизиологические особенности, личностный тип, характер, индивидуальный стиль деятельности и т.д. … Это все то, что связано с личностью и индивидуальностью человека.
  • Социальные характеристики. Самая важная из них – социальный статус. Конечно, он непосредственно связан с должностью, которую занимает человек, но ею не исчерпывается – на статус также оказывают влияние происхождение и личное состояние. От статуса зависит, как человек будет вести себя в обществе и, соответственно, с бизнес-партнерами.
  • Ценности – базовые внутренние установки и принципы, на которые человек опирается при принятии решений. Они оказывают очень мощное влияние на всю организационную культуру компании. Наверняка вы встречались со случаями, когда у либерального руководителя сотрудники пьют чай и ходят в джинсах, а у жесткого – все ходят по струнке.
  • Личная миссия. Звучит несколько высокопарно, но это, по сути своей, стратегическое видение руководителем развития компании. Она определяет то, в каком месте сейчас находится начальник и где бы он хотел оказаться в будущем. От нее зависят цели всей компании и руководителя. Именно на его личной миссии основывается личная миссия всей организации.

Имидж руководителя может быть внешним и внутренним. Внешний имидж – это то, как первое лицо компании воспринимается обществом в целом и группами людей, чьи интересы, так или иначе, пересекаются с интересами организации. Он напрямую связан с тем, насколько компании доверяют и хотят с ней сотрудничать, ведь наш мозг идентифицирует всю организацию с ее руководителем (и оказывается не сильно далек от истины!)

Внутренний имидж основывается на взаимоотношениях между начальником и его подчиненными или, говоря другими словами, как персонал воспринимает руководителя. Может показаться, что он не так важен, как внешний, но это не так, и ему тоже нужно уделять время. В маленьких компаниях имидж руководителя может формироваться на основе прямых его контактов с подчиненными. В более крупных организациях с этим могут быть сложности, так как руководитель в основном контактирует с менеджерами среднего и высшего звена. Чтобы избежать искажений информации на этом этапе, первому лицу компании следует периодически напрямую общаться с народом: записывать видеообращения, издавать буклеты, приходить на обед или в курилку.

Внутренний имидж начальника нередко отличается от внешнего, ведь не обо всем становится известно за пределами компании. Он будто бы глубже и многограннее, и соприкоснуться с ним можно, лишь посмотрев на все изнутри. В то же время внутренний имидж руководителя организации очень сильно влияет на внешний, ведь сотрудники в любом случае транслируют свои представления в среду за пределами компании.

Что же входит в успешный имидж современного руководителя?

  • Целеустремленность и преданность своему делу;
  • Выраженные лидерские качества;
  • Готовность рисковать и смелость в принятии решений;
  • Умение взять ответственность на себя;
  • Способность учесть множество факторов при решении профессиональной задачи;
  • Умение делегировать полномочия и распределять обязанности;
  • Нацеленность на положительный результат;
  • Высокая работоспособность.

Стили руководства

Разбирая по косточкам имидж современного руководителя, нельзя не коснуться проблемы стилей управления. Мы уже пояснили всю важность того, как сотрудники видят своего босса, а ведь именно стиль его руководства напрямую влияет на это представление. Психологи выделяют три варианта: авторитарный, демократический и попустительский.

Менеджер, придерживающийся авторитарного стиля руководства, как правило, деловым и отрывистым тоном раздает лаконичные распоряжения. Он не производит впечатление приветливого человека. Его рамки и запреты жестки, и он не делает исключений ни для кого. При этом он может и похвалить, и поругать сотрудника, но все это оказывается очень субъективно. Этот лидер как бы находится над коллективом, обладая решающим правом голоса по всем вопросам. Все дела всегда заранее обсуждаются и планируются в полном объеме. Обычно он разрабатывает лишь непосредственные цели, а о долгосрочных никто не думает.

Демократический стиль (или коллегиальный) основан на принципе партисипативности, или, говоря простым языком, на участии коллектива в принятии управленческих решений. Распоряжений как таковых в речи начальника нет – есть предложения, сказанные товарищеским тоном. Этот менеджер грамотно дает обратную связь: когда он хвалит или порицает подчиненного, он обязательно дает рекомендацию по поводу проблемных его зон. Свой запрет он готов обсудить с сотрудниками и подвергнуть корректировке при необходимости. Все деловые моменты обсуждаются вместе с коллективом, и за реализацию профессиональных задач отвечают все. Таким образом, очевидно, что позиция данного руководителя находится внутри группы.

И последний, попустительский стиль руководства, основан на нахождении руководителя в стороне от всего коллектива. Он не дает никаких указаний, нет обратной связи – скорее, он стоит в стороне и наблюдает за ходом событий. Дела в организации идут сами собой и развиваются благодаря интересам и активности отдельных участников трудового коллектива.

Считается, что наиболее эффективен демократический стиль руководства, но это напоминает среднюю температуру по больнице. Организации бывают разные, и для некоторых моделей будет эффективен авторитарный руководитель (для бюрократических, к примеру), а для других – попустительский (скорее всего, это творческие коллективы, такие, как рекламные агентства).

Как руководителю сформировать правильный имидж?

Вот мы и подошли к главному вопросу: в чем должно заключаться правильное формирование имиджа руководителя? Ведь он никогда не складывается сам собой – он всегда выстраивается благодаря долгой и кропотливой работе менеджера и его команды. Итак, формирование имиджа руководителя основывается на следующих очень важных пунктах:

    Имидж руководителя не может быть создан раз и навсегда – его необходимо постоянно подкреплять реальными делами, иначе он тускнеет и перестает обладать позитивной силой

Именно поэтому так важно, чтобы начальник, требующий от сотрудников соблюдения трудовой дисциплины, сам появлялся на работе каждый день в нормативные часы. Ему необходимо быть в курсе текущих дел и процессов в компании и быть готовым к решению возникающих проблемных ситуаций.
Важная роль секретаря

Если руководитель компании является ее лицом, то его самого, в свою очередь, представляет личный ассистент. И именно поэтому секретарю необходимо быть организованным и собранным, обладать высокой стрессоустойчивостью, уметь брать на себя ответственность и быстро соображать в сложных ситуациях. Если возникают проблемы с кем-то из бизнес-партнеров, то секретарь должен уметь быстро все “разрулить” – хотя бы до прихода руководителя.
Внешний вид

Читать еще:  Аксессуары для свадьбы своими руками идеи для рукодельниц

Ни для кого не секрет, что нас “встречают по одежке, а провожают по уму”. Считается, что если человек выглядит по-деловому, то такие же порядок и последовательность царят у него в голове. Хотя иногда бывает и наоборот: топ-менеджеры живут в очень плотном графике, и помимо деловых обедов, у них бывают неформальные встречи, на которые в костюме лучше не приходить. И здесь уже встает вопрос об адекватном ситуации внешнем виде.Если речь идет о женщине-руководителе, то у нее наблюдается гораздо больше свободы в том, что касается ее внешности. Многие успешные дамы предпочитают одежду ярких цветов, которая подчеркивает их харизматичность и амбициозность, к примеру, идеально сидящий по фигуре брючный костюм черничного цвета или платье-футляр ярко-красного. Так что не стоит думать, что имидж руководителя – это скука и строгость. Прежде всего, ваша внешность должна выражать уверенность в себе и профессионализм.
Будьте ответственной и всегда держите слово, данное вами

Как вы знаете, руководитель должен быть примером для своих подчиненных. Уверенность в том, что начальник сделает то, что обещал, является поводом для их обязательности. А руководитель, который забывает о своих словах или относится к ним с легкостью, рискует приобрести себе плохую репутацию среди коллег и бизнес-партнеров, а это, сами понимаете, отнюдь не лучшее дополнение к его имиджу.
Баланс твердости и мягкости

Считается, что хороший руководитель должен быть жестким, но это не совсем правильно. Действительно, когда вы отвечаете за работу всей компании, вам необходимо сохранять уверенность в себе и уметь настоять на своем, однако это не должно распространяться на сферу общения с людьми. Вам следует быть жесткой в своих деловых решениях, однако не стоит забывать о человеческом отношении к партнерам и подчиненным, а также об умении слушать и слышать их.

Наблюдается резкое ухудшение имиджа руководителя, если он злоупотребляет безапелляционностью суждений и категоричностью. А интерес к другим людям, в свою очередь, является реверансом в их сторону, который загадочным образом дает вам психологическое преимущество. Не премините им воспользоваться!
Не злоупотребляйте дружескими связями

Конечно, наличие широкой сети контактов с людьми – это огромный плюс к репутации, с которым никто не будет спорить. Но мы немного не об этом. Так уж повелось в нашей стране, что очень многие деловые отношения основываются на близких: любовных, приятельских и родственных. И естественно, что наличие друзей в окружении или в подчинении может несколько скомпрометировать вас.

Это не означает, что стоит гнать из компании всех тех, кто с вами связан. Но нельзя трудоустраивать кого-то только потому, что он является вашим близким родственником или другом. Кроме того, наличие дружеских отношений с подчиненными может прибавить вашему образу расхлябанности, а это не есть хорошо.
Развитые коммуникативные навыки

Естественно, что руководителю приходится очень много общаться с людьми, причем с самыми разными: с подчиненными, с коллегами, бизнес-партнерами и вышестоящим начальством. Само собой разумеется, что он должен уметь это делать с блеском. Будучи руководителям, вам необходимо обладать блестящей памятью и с легкостью запоминать все имена, фамилии и лица (или хотя бы нанять себе ассистента, который с легкостью с этим справится).

Для имиджа руководителя очень важно то, как к вам относятся окружающие вас люди. И это отношение будет положительным, если у вас получится расположить их к себе. Самый простой прием – это комплименты. Особенно это касается подчиненных (есть даже такая поговорка: “Не похвалишь – не поедешь”). Они будут работать гораздо лучше, если вы будете давать им позитивную обратную связь (к примеру, подчеркивать то, что у них получается хорошо, перед тем, как указать на недостатки). Индивидуальный подход тоже очень хорошо работает. Согласитесь, это очень приятно, когда у вас спрашивают про вашу жизнь – почему бы не использовать этот принцип при общении с людьми? Ведь как говорил Дейл Карнеги: “Человеку больше всего нравится разговаривать о самом себе”. Тогда о вас будут думать как о хорошем и чутком руководителе.

Как вы уже поняли, имидж успешного руководителя включает в себя множество составляющих, каждая из которых играет очень важную роль. При этом все находится ваших руках: в вопросе формирования правильного образа нет ничего невозможного. Если вы хотите, чтобы вас считали сильной и уверенной, вы можете этого добиться (как и обратного эффекта). Главное – понимать, чего вы хотите, и идти к поставленной цели.

Имидж руководителя

Сущность имиджа руководителя

Имидж (от англ. image) – это целенаправленно конструируемый образ (организации, индивида, явления), который призван оказать эмоционально-психологическое воздействие на определенную социальную группу.

Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.

Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение категории «имидж» достаточно точно характеризует его первоначальное значение. Другими словами, имидж – это вовсе не то, чем человек на самом деле является и не простой набор разрозненных личностных характеристик. Имидж – это, образ данного человека, который создается у окружающих его людей. Очень часто имидж человека отличается от характеристик самой личности. Нередко имидж человека (или организации) создается при активном участии СМИ.

Готовые работы на аналогичную тему

Чаще всего слово «имидж» употребляется применительно к людям. Руководитель практически любой фирмы всегда будет стремиться к тому, чтобы создать себе позитивный имидж. Однако, в современном мире нередки случаи, когда та или иная известная личность целенаправленно формирует себе негативный, или, точнее сказать, «скандальный» образ. К подобного рода ухищрениям прибегают в основном артисты, политики и общественные деятели, представители шоу-бизнеса и т. д. Руководителям коммерческих предприятий, скорее всего, не следует прибегать к конструированию «скандального» имиджа, поскольку это может лишь вызвать недоверие потребителей к тем товарам и услугам, которые данная фирма производит. В целом же, при прочих равных условиях, позитивный имидж руководителя – это значимое конкурентное преимущество.

Основные составляющие имиджа успешного руководителя

Перечислим основополагающие составляющие имиджа руководителя:

  • Индивидуальные характеристики: психофизиологические особенности, внешность, тип личности, индивидуальный стиль деятельности, характер, харизма и т. д.
  • Социальные характеристики. Из данной категории, для руководителя наиболее важной можно назвать социальный статус. Да, безусловно, он тесно связан с занимаемой человеком должностью, однако ею он далеко не исчерпывается, поскольку большое влияние на статус оказывают личное состояние, происхождение и т. д. От социального статуса в значительной мере будет зависеть то, как индивид будет вести себя с бизнес-партнерами, как его будут воспринимать окружающие, коллеги, различные социальные группы и т. д.
  • Ценности – это внутренние базовые принципы и установки. Ценности лежат глубоко в основе каждого принимаемого индивидом решения. Ну уровне организации, ценности оказывают очень мощное влияние на организационную культуру фирмы.
  • Стратегическое видение развития фирмы, которое, говоря простыми словами, определяет то, где сейчас находится организация и где руководитель хотел бы, чтобы она находилась в будущем. Стратегическое видение определяет цели организации и оказывает влияние на большинство важнейших решений, принимаемых руководством.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Помимо вышеперечисленного, можно выделить другие важнейшие компоненты успешного имиджа руководителя:

  • преданность делу и целеустремленность
  • лидерские качества
  • готовность к разумному риску и решительность
  • чувство ответственности за принимаемые решения
  • умение взять ответственность на себя
  • широта мышления, способность подходить к решению проблем комплексно, с учетом множества факторов
  • умение подбирать наиболее подходящих исполнителей, эффективно распределять обязанности, делегировать, подбирать нужные кадры и т. д.
  • позитивная мотивация и нацеленность на результат
  • хорошая работоспособность
  • умение эффективно разрешать конфликты
  • коммуникабельность и т. д.

Внутренний и внешний имидж руководителя

Имидж руководителя бывает внутренним и внешним.

Читать еще:  Что делать, если муж бьет жену: терпеть или бросать?

Внешний имидж – это то, как руководителя фирмы воспринимает общество в цело и в частности группы людей, чьи интересы, в той или иной мере, пересекаются с интересами организации.

Внутренний имидж базируется на взаимоотношениях между руководителем и его подчиненными или, другими словами, как персонал фирмы воспринимает своего руководителя.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Имидж руководителя: секреты успешных людей

_” href=”photos/1863/imidzh.jpg”> Имидж руководителя: советы и секреты

“>

Имидж человека – это то, что говорят о нем за его спиной.

В последние годы особое внимание уделяется имиджу компании и ее представителей, в частности менеджерского состава. Важным элементом управленческой сферы является создание привлекательного образа, имиджа руководителя.

Имиджем называется идеализированный образ, который понимается окружающими как синтез морально-личностных, интеллектуальных, профессиональных и этических качеств руководителя. Имиджевый образ обеспечивает руководителю глубокий смысл, подразумевающий раскрытие не только личностных качеств человека, но и профессиональных.

Понятие имиджа основывается на 3 «китах» – внешности, стиле поведения и руководства. Внешность подразумевает не только внешний вид, но и подачу себя. Сюда можно отнести лексику, невербальное поведение. Стиль поведения заключается в личностных особенностях человека и в его позиции по отношению к окружающему миру. Третьим «китом» считается стиль руководства – авторитарный, демократический или попустительский.

Главным образом имидж создается для привлечения внимания людей, для последующего воздействия на них на подсознательном уровне и управления их активностью. Собственно, этому соответствует формула AIDA, где А – это attention (привлечение внимания); I – interest (пробуждение интереса); D – demand (возбуждение, создание потребности осуществить действие); A – action (побуждение, провоцирование к совершению действий).

Итак, рассмотрим, какие же качества являются обязательным составляющим имиджа руководителя:

профессионализм

В первую очередь, для создания идеального образа руководитель должен быть гуру в своем деле, компетентным в различных вопросах и областях;

образованность

Данный критерий включает в себя не столько профильную грамотность, сколько гуманитарную. Заключается она в способности воспринимать различную информацию не только рационально, но и чувственно;

умение учиться на ошибках, причем не только на своих, но и на чужих

Помимо таких «уроков» грамотный управленец должен уметь еще и исправлять ошибки и не допускать их последующего появления;

порядочность и нравственность

Менеджер должен соответствовать определению из произведения Пушкина «самых честных правил»;

умение разграничивать важное

В частности, будьте твердыми, решая важные проблемы, и мягкими, когда общаетесь с людьми.

О важности создания имиджевого образа руководителя также можно судить по русской пословице «по одежке встречают, по уму провожают». Подтверждает эту теорию и так называемое правило «трех двадцати». Суть его заключается в следующем – впечатление о человека составляется в первую минуту, как раз состоящую из 3 этапов по 20 секунд. Так, в первые 20 секунд воспринимается, как человек выглядит, следующие 20 секунд оценивается манера разговаривать, и, наконец, последние 20 секунд – манера общаться.

Из данного правила можно извлечь следующее: имидж руководителя изначально складывается из внешнего облика, ведь он является своеобразной «визитной карточкой» человека. В этом направлении также предложим несколько советов:

старайтесь отдавать предпочтение спокойным, нежным тонам в одежде. Считается, что особую авторитарность придают оттенки коричневого и синего цвета;

будьте консервативны, отдавая предпочтение классическим фасонам костюма. Однако нужно уметь ненавязчиво выделяться, но при этом должна быть уверенность, что у вас изящное чувство вкуса. Отличным инструментом для этого может стать небольшой элемент одежды, такой как галстук;

используйте минимум бижутерии;

не увлекайтесь косметикой, помните, что особенно хорош тот макияж, который незаметен;

не оставляйте без внимания прическу, она должна быть аккуратной;

контролируйте свою мимику и жесты, голос и эмоции.

В любом случае одежда должна быть удобной, приятной и стильной, а созданный образ должен соответствовать окружающей действительности и теме встречи.

Немаловажным дополнением для создания благоприятного имиджа руководителю могут стать такие «мелочи», как наличие визитной карточки, письменных принадлежностей определенной марки, лучше если популярной в деловых кругах, и даже наличие личного секретаря.

В идеале каждый руководитель должен обладать личностным обаянием. Даже самый приятный внешний вид, не подкрепленный обаянием, не сможет произвести нужный эффект. Помните, главной составляющей обаяния является улыбка, будьте открыты и позитивно настроены.

Еще одним ключиком в завершении имиджевого образа может стать маленький нюанс –запоминайте имена собеседников, подчиненных и активно используйте их при общении. Повышенная персонификация при обращении к человеку повышает эффективность общения.

Имидж руководителя можно назвать стартом и подкреплением для его репутации, поэтому оставлять без внимания этот факт нельзя. Грамотно созданный имидж руководителю добавит только уверенности в себе и в своих силах. Кстати, при составлении грамотного имиджа можно прибегнуть к помощи специалистов – имиджмейкеров, которые помогут вам подчеркнуть важное и «спрятать» ненужное.

Имидж успешного руководителя

Правильный имидж руководителя – одна из составляющих успешного ведения бизнеса и экологичных отношений в корпоративной среде.

Такой человек должен быть личностью, вызывающей уважение и авторитет сотрудников. Порой добиться этого совсем непросто. Ко мне часто обращаются женщины и мужчины, занимающие руководящие должности в своих компаниях. Причем причиной обращения служит отсутствие авторитета у сотрудников, либо несоответствие должности с внешним видом и статусом.

Расскажу вам несколько примеров из моей имидж практики:

Однажды ко мне обратилась девушка 28 лет, в подчинении которой было более 10 сотрудников. На тот момент у нее был светлый цвет волос и стиль одежды кэжуал: джинсы и свитер в спортивном стиле. Она подчеркнула, что не является авторитетом для сотрудников и это была ее главная проблема. Так же она хотела научиться понимать, какие оттенки в одежде и фасоны ей подходят, для того, чтобы более гармонично выглядеть.

Я предложила ей сменить концепцию прически: стать брюнеткой и сменить стрижку. Ее удобный стиль мы заменили женственным, оставив комфортные фактуры тканей, добавили статусных аксессуаров.

К сожалению, я не могу поделиться вами фотографиями образов клиентки, это конфиденциально

Обратите внимание на 2 фотографии Эммы Стоун в разном окрашивании волос.
Представьте ее как своего делового партнера. Какой бы из них вы поверили?

В итоге, она превратилась в молодую женщину брюнетку с удлиненным каре, в трикотажном платье футляре от Ольги Сказкиной, с лаконичной сумкой Furla и комфортных туфлях Fabiani. Ее новый образ произвел большое впечатление на сотрудников и в скором времени коммуникации с подчиненными пришли в норму.

На первую встречу пришла статусная леди 37 лет и заявила, что ей сделали своеобразный комплимент, сказав, что она похожа на стюардессу. Клиентка работала главным юристом в очень крупной компании. В процессе работы над ее новым имиджем мы разобрали ее гардероб. В нем был преимущественно деловой стиль: много деловых костюмов, жакеты, платья, юбки, брюки, блузы, а так же одежда в стиле кэжуал.

Мы сделали много новых комплектов в рамках ее гардероба, скомпоновав кэжуал с деловым стилем, добавили такие элементы, как кардиганы, топы, много аксессуаров и украшений и ее гардероб заиграл новыми красками. В деловом кэжуале, с подчеркнутым женственным макияжем она выглядела очень стильно и современно, получала комплименты сотрудников. Больше ни у кого больше не возникало подобных ассоциаций.

Неудивительно, что деловой стиль клиентки вызвал ассоциацию с образом стюардессы: юбка, блуза, пиджак, маленький шелковый платок на шее и туфли лодочки. Дело в том, что на женщинах за 30 одежда в чистом деловом стиле выглядит как униформа, создавая ассоциацию служащего, работника банка, официанта и т.д. Вместе с отсутствием подчеркнутого макияжа и соответствующей статусу прически такая ассоциация усиливается.

У мужчин все происходит с точностью наоборот. Работая программистом, менеджером и т.п. мужчины часто носят на работу кэжуал, заменяют пиджак – джемпером, а брюки джинсами. Молодые мужчины ограничиваются брюками и рубашками и до 30-35 лет выглядят хорошо или хотя бы сносно. Мужчина руководитель, как правило, выбирает чистый классический стиль, который подчеркивает высокий статус. Аксессуары в виде дорогих часов и авто усиливают авторитет такого мужчины.

Составляющие имиджа руководителя

Ко мне приходят не только, чтобы узнать свои цвета гардероба и фасоны. Человек хочет при помощи своего внешнего вида решить проблемы и прийти к своим целям. А имиджмейкер путем работы с внешним видом и поведением его к этим целям приводит. Когда стоит задача произвести впечатление на определенную аудиторию людей, разрабатывается образ, который транслирует высокий статус лидера , руководителя и создает определенное впечатление об этом человеке.

Читать еще:  Зеленый чай повышает или понижает давление?

Этот образ состоит из очень многих составляющих. Давайте рассмотрим, из чего состоит имидж успешного руководителя.

Внешний вид женщины руководителя это:

  • Прическа, макияж, маникюр, ухоженность кожи лица и тела
  • Соответствующий статусу стиль одежды. Тут важно все: фактура тканей, цветовые сочетания, принты, подходящие фасоны, аксессуары
  • Поведение, манеры, походка, речь, коммуникации

На фото: укладка, ухоженные волосы натурального оттенка, подчеркнутый макияж, элегантный костюм из хорошей ткани цвета бордо (ярко, но сдержанно), минимум украшений: брошь и часы, сумка лаконичной формы, аккуратный маникюр, женственная обувь – все это говорит нам о том, что эта женщина высокого статуса с деловым настроем.

Внешний вид мужчины руководителя:

  • Стрижка, ухоженная кожа лица, рук, мужской маникюр
  • Стиль одежды, аксессуары, правильные цветовые сочетания у лица
  • Поведение, походка, речь, манеры

На фото: аккуратная свежая стрижка, ухоженная кожа, костюм из дорогой ткани с меловой полоской (подчеркивает деловой настрой), контрастное сочетание рубашки и галстука (цвет галстука символизирует лидерство, подчеркивает индивидуальность). Из аксессуаров: ремень, часы, туфли оксфорды, запонки, может быть портфель. Это образ мужчины руководителя.

Этапы Формирования имиджа руководителя:

Прописываем поэтапные шаги, что конкретно нужно сделать: какую купить одежду и где, какие конкретно аксессуары подойдут по форме, цвету и т.д.

Разбираем гардероб, идем на шопинг, собираем и компонуем новый гардероб.

Подключаем стилистов по волосам, хороших косметологов, мастеров маникюра, визажистов, психологов, коучей, диетологов, логопедов и т.д. Ставим всем специалистам четкие технические задачи. Только таким образом удается получить нужный результат.

Я помогаю создать концепцию вашего нового имиджа, и детально его проработать, выстраивая пошаговую схему преображения.

С кем работаю я, как имиджмейкер?

Имидж – это одна из компетенций имиджмейкера. Имиджмейкеры создают имидж политикам, бизнесменам, шоуменам исходя из целей, которые нужно достичь при помощи такого имиджа: т.е. каждый специалист работает со своей целевой аудиторией.

Я работаю: с руководителями, женщинами, которые выходят из декретного отпуска, часто на руководящую должность, с общественными деятелями в сфере психологии, коучинга, медицины, юриспруденции, менеджерами, топ менеджерами.

С девушками и женщинами, парнями и мужчинами всех возрастов, которые хотят научиться гармонично выглядеть, а так же женщинами и мужчинами, которые хотят наладить свою личную жизнь.

С такими запросами я успешно работаю на комплексной консультации по стилю и имиджу, в которую входит:

  • тщательная диагностика на первичной консультации, в ходе которой я выявляю ваши
  • консультация по имиджу «от А до Я» – прически, стрижки, цвета, фасоны, аксессуары, коррекция фигуры, работа с возрастным кризисом
  • журнал по стилю в электронном и печатном виде. Журнал будет вашей настольной книгой стиля, в нем порядка 100 страниц информации, схем и иллюстраций. Разрабатывается для каждой ученицы индивидуально. По нему я проведу вам консультацию, и с ним вы будете продолжать работать над своим образом после обучения.
  • 4-х часовой интенсив по имиджу
  • неограниченная по времени поддержка после обучения, в рамках которой вы сможете со мной бесплатно консультироваться по вопросам стиля, гардероба, присылать фото вещей из примерочных и т.д.

Комплексная консультация по имиджу и стилю

Если вы не готовы пройти комплекс по стилю, но чувствуете, что ваш имидж требует перемен, начните с онлайн консультации по стрижкам и оттенкам волос. Смена стрижки и оттенка волос – это самый быстрый способ получить заметные изменения в своем имидже

Онлайн консультация по стрижкам и оттенкам волос

Эти статьи понравились подписчицам:

Имидж руководителя

Не всякий предприниматель задумывается о том, какую роль в его успехах и неудачах играет то впечатление, которое он производит на людей. И напрасно, ведь имидж может стать идеальным средством для достижения самых различных целей.

Имидж – слово с латинским корнем – imago, которое значит «образ, вид». По сути русское «образ» содержит все компоненты смысла этого заимствования, кроме одного – человек может входить в образ и безо всякой корысти, а имидж необходим исключительно для того, чтобы произвести на кого-либо заранее спланированное впечатление. А поскольку любой бизнесмен знает, как важно понравиться партнеру или инвестору, то и мысль о том, что даже владельцу небольшой компании нелишне обратиться к имиджмейкеру, представляется отнюдь не лишенной смысла.

Недавно один из «мужских журналов» подсчитал стоимость прохождения дресс-кода для крупного бизнесмена или политика, имидж которого играет немалую роль в карьере. Даже по самым скромным подсчетам сумма получилась внушительная – $53000. Впрочем, имидж – имиджу рознь. Владелец небольшой туркомпании – это не министр обороны, и цели у его имиджа совсем иные – он должен пользоваться симпатией и уважением сотрудников, доверием партнеров и по возможности – вызывать умеренную зависть конкурентов.

О том, как заставить свое лицо, прическу, платье, манеру двигаться, жестикулировать и говорить, зарабатывать деньги и повышать авторитет, рассказывают профессиональные имиджмейкеры, работающие с бизнесменами, артистами, политиками.

«Черный костюм в сочетании с белой рубашкой в дневное время – распространенная имиджевая ошибка»

Cудя по опыту многих наших клиентов, в мире бизнеса не только «встречают по одежке», но нередко по ней же и провожают. Если в облике человека есть ощутимый диссонанс, вызванный ошибочным выбором костюма или аксессуара, это может спровоцировать спонтанное недоверие, неприязнь и даже агрессию. Именно поэтому мы уверены, что всем руководителям и владельцам бизнеса необходимо уделять имиджу больше внимания и привлекать для его формирования профессионалов.

При этом спектр деятельности имиджмейкера, работающего в интересах частного бизнеса, может быть самым широким – от разработки корпоративного имиджа компании, до персонального имиджа руководителя.

Главное – понять, каковы цели клиента – хочет ли он казаться более успешным, состоятельным, демократичным, уравновешенным. После этого, когда «техтребования» утверждены, мы определяем подходящие и неподходящие варианты цветовых оттенков, фактуры тканей, кроя одежды и формируем стилистику образа.

В итоге после одной консультации и четырех двухчасовых встреч клиент имеет полную информацию о том, каких стилевых решений ему стоит придерживаться, а каких – напротив избегать.

Вот далеко не полный перечень наиболее распространенных среди деловых людей имиджевых ошибок: комбинация черного костюма и белой рубашки в дневное время у мужчин, рубашки с коротким рукавом, неоправданные эксперименты с длиной юбок у женщин, лакированная или крокодиловая кожа – в обуви, излишне яркие или перегруженные дополнительными заводными головками и циферблатами часы, зажигалки, визитницы и зажимы для денег из металла желтого цвета.

Анна Шилова, стилист агентства Style Guide

«В зависимости от ситуации можно стать мудрым и опытным или взбалмощным и импульсивным»

Корпоративный имиджмейкер, в отличие от имиджмейкера персонального, работает не с одним человеком, а с целой компанией. В его функции входит построение корпоративного стиля на уровне имиджа сотрудников – от рядовых работников до топ-менеджеров. Не стоит недооценивать роль имиджмейкера, ведь когда мы составляем свое первое впечатление о фирме, мы судим на основании небольшого объема информации, подчеркнутой из открытых источников и того чисто визуального впечатления, которое произвела на нас встреча с ее представителем. Причем, в дальнейшем все рассматривается через призму первого впечатления.

Имидж человека составляется как мозаика – из мелких деталей: костюм, обувь, аксессуары, личные вещи, прическа, макияж – все это должен планировать имиджмейкер. Не менее актуальны все вербальные и невербальные проявления человека – научить сотрудника правильно говорить и двигаться сложнее, чем подобрать ему правильную одежду. Для этого в компаниях проводятся специальные тренинги.

Что касается непосредственно руководителя компании, то с ним имиджмейкер может работать особо – от того, как он одевается, двигается, говорит, зависит то, как его будут воспринимать. Удачный имидж позволяет правильно себя позиционировать: в зависимости от ситуации вы можете стать мудрым и опытным или наоборот – взбалмошным и импульсивным – все эти системы имиджевых ярлыков может построить опытный имиджмейкер.

Екатерина Воронова, HR-менеджер РАСО, имиджмейкер

Источник: Еженедельник “На стол руководителю”

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector